“真没想到，我一个初中未毕业的农村妇女，也能拿到技术证书，还能找到这么体面的工作！”6月20日，嘉禾县盘江乡李家村李桂花高兴地对我们说。
李桂花是去年县就业服务局第二期“计算机应用”培训班的学员，拿到“职业资格证”后，很快就在当地一家公司找到了合适工作，工资达3200多元。
近年来，嘉禾县加大对农民工的免费培训力度，着力提高农村剩余劳动力的综合素质。县里提出，要通过培训带动就业，力争让10万农村剩余劳动力拿到就业“资格证”，实现每户家庭都有一人以上的技术工人。
变“要我学”为“我要学”
明者因时而变，知者随事而制。
近年来，针对全县就业结构性矛盾突出、劳动力供求不相匹配等问题，以及就业政策在农村宣传不到位、农民培训质量不高，培训效果不好，农民参加培训学习意识不浓等实际情况，嘉禾县主要领导审时度势，认真分析和探讨。
“授人以鱼不如授人以渔！”县委书记赵宇认为，要让群众安居乐业，得让他们“乐业”，而要保证群众更好地就业，关键要让他们掌握一技之长。
为此，嘉禾县把目光投向全县职业技能培训。他们从宣传入手，首先创新宣传方式，确保培训工作全覆盖，开办了旬刊DM报《嘉业讯息》，每期发行1万份，免费发放至全县242个行政村，借用“村村通”金喇叭工程，开办电视栏目“就业创业新干线”，还运用“红网”、“手机短信”等，开展多形式、多渠道、全方位的立体宣传。
其次是深入基层宣传。利用LED视频车进行进村入户宣传，所到之处发放宣传资料，张贴招生公告，提供面对面的咨询。县里还加强典型宣传，推广经验成果，编辑了“技能改变人生”宣传册，在电视上定期推介就业创业典型，充分发挥示范引导作用。
几招下来，全县上下妇孺皆知，重知识、重技能蔚然成风，实现了从“要我学”到“我要学”的可喜转变。
广发乡大塘村45岁农村妇女肖日花，去年经过培训取得育婴师职业资格证书，今年到广东中山务工，月工资4200元。而和她同去老乡35岁李新梅每月只有1800元。李新梅深有感触地说：“还是有技术、有证件的人吃香！下次返回家乡，一定要抽时间参加县里的家政班培训。”
变“学非用”为“学即用”
农民工怎么培训？培训什么内容？培训后能否找到合适工作？是职业技能培训成功与否的标志。
为避免“学非用”现象，嘉禾县实行培训内容向一线倾斜，就业目光向县内转移，开设专业与当地产业相衔接，设置课程与企业需求相结合，培训内容与农民工就业需求相结合，采取定岗式、定向式培训，实行政府买单定单，企业及培训人员点单择岗的培训方法，大大增强了农民工就业培训的针对性。
每年从年初，他们对全县所有企业缺岗情况进行调查摸底，将缺岗情况整档成册。同时深入农村一线了解农民的生产生活需求，根据各类工种缺岗的情况和广大参培者的需求，拟出全年开班计划，向全县发布培训招生公告。县就业服务局还公开承诺：培训常年报名，满30人开班，结业考证后即推荐就业。
拉紧了市场的手，就业的路就好走！
嘉禾县一举实现了“学非用”到“学即用”的转变，极大地调动了全民参与职业培训的积极性。
“能有今天的生活，要感谢政府的好政策！”行廊镇行廊村村民王勇强说。去年10月以前，他还是一位在田埂上“打转转”、天天侍弄一亩三分地的庄稼汉，去年参加了焊工班培训后，被推荐到“恒飞铸业”工作，因为工作负责，积极肯干，深受企业青睐，现在其月薪达到6200元，一个月相当于以前一年的收入，他的家庭生活窘况迅速得到改善。
据该县就业服务局统计，从2014年到今年5月，县里先后开设了电工、焊工、厨师、家政、计算机等20多种专业135个班，培训人数达到7890余人，培训人员全部推荐就业，就业成功率高达98%。
变“单一化”为“多样化”
“嘉禾县的职业培训之所以备受群众欢迎，关键是注入了‘创新’动力！”县委副书记、县长郭薪告诉我们，近年来，县里采取“三创三多”的办法，实现培训“单一化”到“多样化”的转变。
一是创新培训方式，多在村口办班。位置前移把课堂搬到了村、镇，凡村里能办班的不到镇里，凡镇里能办班的不到县里，一台小车拉教师、一台工具车拖实操设备、一台LED广告车下村宣传，参培人员不出门便可学技术。
二是创新培训时间，多办农村“夜校”。农闲时办的班决不安排在农忙时，晚上能办的班决不安排在白天，上“夜农大”已在嘉禾成为技能培训的新名词。
三是创新培训模式，多轮驱动办班。实行委托机构培训、自办班请教师培训、企业自主培训、村组自主培训，在注重培训时间、质量的前提下，多管齐下，增强了有效性和实用性。
仅今年以来，就在塘村尹郭、车头油涵、龙潭杉树下等乡镇的10多个村庄举办妇女礼仪、家政服务、电工、厨师等培训班，让1000多名群众在自家门口学到了就业本领。
“工作向有序化转变，管理向规范化转变，服务向优质化转变，机制向健全化转变，制度向完善化转变，效果向社会化转变。”前不久，广东某企业到嘉禾考察，当他们了解到县里的发展环境和职业技能培训情况后，当即表现出投资嘉禾的浓厚兴趣。
