本报讯今天上午，市劳动人事争议仲裁委员会发布了十个劳动争议风险防范点。据悉，目前本市劳动争议案件中，涉及劳动报酬的约占54.75%，89%的劳动争议发生在非公内资企业中。

　　据统计，目前本市劳动争议案件主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面。市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个劳动争议风险防范点：一是离职手续未办完，劳动者工资应照发；二是不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法；三是客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同；四是试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人；五是劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行；六是同事证言可作为劳动关系确认依据；七是因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可；八是劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任；九是女职工产检、产假期间的工资应照发；十是劳动者加班应注意保留证据。孙乐琪 J245