本报天台6月5日电 （记者 包敦远 通讯员 徐平 张主俐）周五傍晚，离县城20公里远的天台县雷峰乡政府食堂内，4名值班干部正围坐在一起包水饺，大家有说有笑，其乐融融。“在这里，我找到了‘家’的感觉。”乡干部洪琼说。

　　“乡镇干部上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，不少县直机关单位都乐意从乡镇选调年轻干部。”一位县级机关干部曾对乡领导说。

　　一组数据反映了该乡干部流动的现状：雷峰乡现有26名干部，从2011年至2014年，调出的干部多达14人，其中还不包括班子成员。

　　如何让干部安心乡镇工作呢？雷峰乡从关心关爱干部入手，开展“你点单我赠书”等活动，鼓励大家多读书、读好书；组织有针对性的业务培训，让年轻干部在实践中学习工作方法；搭建文化平台，让懂书法、通茶艺、会舞蹈的能人发挥特长，以此调动干部的积极性。

　　“我很感激乡里为年轻干部搭建的成长舞台。”从普通办事员成长为乡农办主任的张明说，一次周末，他组织“三改一拆”行动，因为人手不够，就在乡微信群里“招呼”了一声，立刻有乡领导等10名干部响应参加。

　　“让年轻干部在充满生活气息的‘乐园’有干头有盼头。”乡领导表示，这种‘干事有舞台，分工不分家’的理念，让每个干部对本职岗位产生了很强的认同感。

　　乡干部把雷峰乡当成自己的“家”，当地干部群众也有感而动。曾为全县新农村建设排头兵的崔一村，重新启动了一度停滞的第二期农房改造项目。