60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5000元至1万元。在月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数。其中，包括了大量应届大学毕业生。这是前程无忧日前发布的2015月薪调查报告的结果。

　　月薪低只因工作年限不够长

　　调查发现，大部分受访者的月薪与其工作年限有着密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%，月薪5000至1万元的人群中，初中级管理和技术人才占到四成。月薪万元成为一线员工的门槛。在入职一年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元；入职1至3年的员工中，40.4%的月收入在3000至5000元之间。由此可见，应届大学毕业生不必过于看重求职的起薪。

　　教育/培训/院校收入较惨淡

　　房地产开发：尽管高收入人群的比例最高，但相对上亿元的资金量，数万元的月薪占比很小，如果考虑年薪，高管的收入更高。但是行业波动大，利润走低，高管们出走该行业的不在少数。

　　教育/培训/院校：泡沫和投机在该行业集聚，行业呈现出非常激励的竞争，月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪，整体收入不高。

　　计算机（硬件/软件）：从PC到互联网再到移动互联网，行业热点不停转换，从业人员的年资普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业。

　　互联网/电子商务：电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需求量大，但技能要求低。事实上，大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低，大多数人的收入处在平均值。

　　月薪与职位高低并不完全对等

　　一家企业内，薪资的高低与职位正相关。但是，整个职场上，一样的职位名称，收入之间的差异迥然。特别在管理职位上，一线城市和二、三线城市之间，大企业和小企业之间的薪酬水平差异很大。

　　高级技术人员大部分人群的月薪在1.5万至2万元之间。另有28.2%的人月薪在1万至1.5万。高级管理人员近30%的人收入在1万元内，但也有20.9%的人月薪2万元以上，在一线城市和发达的二线城市，中国企业高管的收入已不输发达国家。本报记者郑勇