为彻底个别企业拖欠农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，原州区在建章立制上寻突破，源头治理上做文章，通过常态化管理解决了这一顽疾。

　　一是推进劳动关系“网格化”、“信息化”建设。启动规范运行劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察“两网化”管理3个信息系统平台，劳动监察、劳动争议仲裁案件网上受理、办理，对辖区16个网格内677家用工单位劳动用工信息采集录入。强化劳动合同管理督促用人单位进行劳动用工备案和开展集体协商，共为481家用工单位开展劳动用工备案，书面审查劳动合同3360余份，审核区域性、行业性综合（专项）集体合同37份，涉及用工单位137家，覆盖职工9573人，其中农民工劳动合同签订率91%。

　　二是劳动执法成效显著。多形式宣传法律法规，高质量开展多项专项行动，全方位开展劳动用工执法检查，以日常巡查、举报投诉专查、专项行动等方式，检查建筑施工、制造加工、住宿餐饮、汽车维修、物业管理等劳动密集型中小企业劳动用工情况，促签劳动合同2000余份，促缴劳动保险1600余人，下发责令整改通知书67份，保障了劳动力市场的健康发展。

　　三是部门联动，落实责任。劳动监察部门坚持“快立、快调、快审、快结”，积极做好举报投诉案件受理和劳动争议调解处理工作。