新华网 >>正文

　　2015年05月21日 09:01:42来源：天津日报

　　“‘拜师学技’活动不但使我拿到了公司发的奖金，还使我的技能提高了不少。师带徒既发挥了老员工的传、帮、带作用，也使我们青工更加出彩。”来自渤钢集团冶金中兴盛达公司焊材分公司层绕车间乙班员工李添翼举着手中的奖金和奖杯感慨道。前不久，冶金中兴盛达公司召开了“拜师学技”表彰会，会上共有63对师徒同台领奖并接受表彰。

　　叶腾跃前一年在本市国资系统拉丝大赛中获得了第一名,转年他的徒弟李建松也获得该系统的拉丝工种比赛冠军，并被授予市“五一”劳动奖章,这对师徒成为了中兴盛达公司开展“拜师学技”活动的标杆。早在2012年，公司工会为了解决公司存在实习员工多、青工多、技能人才少的难题，启动了“拜师学技”活动。活动开展了近四年，已经成为公司一项全局性和长期性的活动。公司工会通过与人力资源部每季度深入各分会，采取抽样考核面谈方式，对师徒的阶段学习成果进行监督管理，营造季度考核促进动态监管、拜师学技融入常态工作氛围。

　　活动中，工会对每一名师傅的选择，都严格遵循“拜师学技”的规定制度，结合生产实际需要，为青年员工挑选品行、素质过硬的师傅，通过签订师徒合同、制定详细的培训计划和培训目标、采取严格的考核奖励机制，明确师徒双方的责任，由此带动了企业200余名青年员工迅速成长。

　　同时，公司工会为提高“拜师学技”活动的监管力度，实行严格的季度、年度考核，并对考核形式进行了改进和规范，将以往的师徒合同、季度考核表和年度鉴定表三项整合为拜师学技导师带徒活动手册。公司工会除对师徒有季度考核和监督外，还坚持实行出徒考试制度，每年对合同期满的徒弟进行应知应会的出徒考试，成绩合格者才能出徒，在一定程度上，保证了活动开展的效果。秦帆