本报讯（记者　栾吟之）“马上就要到居民区任职，意味着新的挑战和责任。”“群众工作‘纸上得来终觉浅’，我一定会珍惜新角色。”……在静安区日前举行的“下派青年干部到基层”工作座谈会上，20名即将换岗的年轻人，在区领导和相关职能部门负责人面前，坦陈自己的种种期许与困惑。静安区为了培养年轻干部，特意在居民区和“两新”组织设党组织副书记岗位，让“有前途的年轻人”转岗到基层锻炼。

　　去年的市委“一号课题”聚焦基层社会治理，对基层干部的能力提出很高要求。但今后的十年里，静安区将迎来一批“小巷总理”的退休潮，基层干部可能存在很大缺口。这个情况让区领导很心焦，借着街道体制机制调整的机会，静安区从区级机关拿出20多个编制到街道，同时把委办局一批“精兵强将”输送到社区，让他们一边学习群众工作方法、一边充实基层党组织队伍。

　　首批20名选派干部全都是“80后”，现任岗位几乎都是副科长。其中，有区投促办属地管理科副科长、区司法局基层科副科长、市容环境管理所副所长、区市场监督管理局办公室副主任等，这些“业务能手”们，普遍学历高、被部门领导委以重任，但全是“三门干部”（从家门、校门到机关门），缺乏直面群众的经验。

　　座谈会上，不少年轻人坦诚地说出心声。董诗云生于1988年，目前是区委组织部组织一科副科长，她即将去江宁路街道三星坊居民区任党总支副书记，她给自己定下目标，要把大部分时间和精力放到基层党建工作上，要做出成绩，为居民解决实际问题、处理复杂矛盾；而生于1983年的蔡妤雯，是区社建办党建工作科副科长。虽是业务骨干，但她对自己今后的基层工作也有担心：“十年工作经验，让我对社区有一定了解，但几乎很少直面群众，还有许多需要学习。”

　　圆桌上，来自五个街道的“一把手”作为挂职干部的“接收方”，也纷纷亮明态度。静安寺街道党工委书记胥燕红给年轻人鼓劲：“基层是个好平台，我们把你们安排在基层党建经验扎实的居民区和楼宇，并安排优秀的老师带教你们。”南西街道党工委书记周惠珍叮嘱说：“希望你们做到心态上‘归零’，不管是什么学历、什么经历，都要把自己归零，在种种困难中磨练自己的意志。”

　　区委书记孙建平说，这次选派年轻干部的安排，是基于静安城区发展和基层治理的需要。问题发生在基层、解决问题的能力也在基层，因此工作重心、工作资源、工作能力都必须下沉到社区。他对年轻干部提出“向下扎根，向上发展”的期望，希望他们能够把握实际、把握规律。“不追求权力扩大，要追求能力提升；不追求权威扩大，要追求影响扩大；不追求以我为中心，要追求以我为平台。”