朱慧卿/图

　　安阳工学院的一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。比他大一级的学长似乎道破了“天机”。学长告诉他，自己以本科学历求职的时候，也几乎接不到面试的通知。可自从考上了985院校的研究生后，投简历几乎“百发百中”，后来进了一家世界五百强企业。（5月10日《东方今报》）

　　赞成

　　不应轻易抹煞努力

　　客观而言，“证书哥”真不是“高分低能”，一则，这些证书既有各级荣誉证书，同时也有各类国家职业资格证书，都是他在学校通过真才实学获得的，是他努力与成绩的证明；二则，大学期间“证书哥”不但积极投身公益事业，充分展现了自己的组织和领导能力，而且在大学期间就曾经成为当地一家大企业的一员，成为学校内最早最年轻的“董事长助理”。

　　我们不能因为“证书哥”一时找不到合适的工作，就轻易抹煞他在大学期间所付出的努力，他仍旧是大学生们的学习榜样和楷模。如果一定要给“证书哥”一点建议的话，那就是在考取这么多证书的同时，一定要找到自己最感兴趣，同时也最能体现特长和潜能的方向，谨防落入“样样精通，样样稀松”的陷阱。

　　苑广阔

　　反对

　　因定位不准

　　这不是能力问题，更不是学历问题。造成这位“证霸”落到今天这个田地，是因定位不够准。

　　自古有“艺多不压身”之说，可每考一门证，需要精力、时间，而事实上，很多人再多才多艺，最终也只能选择一两个专业作为就业渠道，明明意识到这点，却不惜时间、精力，乃至不顾后果去学习，实际上就是对自己未来就业或者创业定位不清晰，所以盲目认为多个专业多个选择，多本证书多个优势。殊不知，结果是学的东西太杂，没一门精深的。另外，一些人证书多，自认为懂得多，就业时习惯挑肥拣瘦，结果花了眼浑然不觉，还把原因归结在就业生态上，乃至学历这种不切实际的原因之上。

　　就业环境，我们谁也改变不了，何不去适应呢？不回头审视自身，自以为能走多远，就远离目标多远。

　　贺成

　　理解

　　符合市场规律

　　去年高校毕业生达727万，今年高校毕业生达749万，在这些毕业生中，博士和硕士数以万计，如果再包含39所985高校的毕业生，这些特殊的毕业生超过30万，可以说这些都是毕业生中的精英。谁不想找个好单位,谁不想有好待遇，可是好单位就那么多，都往那里挤，自然用人单位要挑挑拣拣。

　　安阳工学院虽然是个本科，可是很多用人单位都不知道有这所高校。就算用人单位知道有这所高校，看到那么多证书，也会认为孙梦涛没有把心思用到学习上，是个不务正业的主，更何况对很多用人单位来说，一些证书并没有用处。本身二本与那些985高校和培养硕士博士的高校在师资力量、管理水平等方面都存在很大的差距，有那么多硕士博士以及名牌高校的毕业生供选择，谁又看得上二本的毕业生呢？李方向

　　析因

　　消除不了学历歧视

　　证书抵不过学历证书。这样的名校崇拜，学历崇拜在社会中太普遍了。

　　用人单位任性的原因，一个是用人条件的攀比。用人条件在一定程度上反映着用人单位的地位和水平。

　　另外，学校本来就被分为了三六九等。在本科段，学校不仅有本一、本二、本三的说法，而且还有211和985之分。这些身份，直接决定着高校的招生批次和财政投入状况。

　　招聘者唯学校和学历至上，是一种显而易见的名校崇拜、学历崇拜。造成这些崇拜的真正成因，其实还是在学校的定位和划分上。既然学校已经被分出了高下，不同学校的行政级别和财政投入都是不同的，社会在看待这些学校时，又如何能够一视同仁？结果只能是，招聘方会一口咬定没有歧视，但是其眼中全是区别。因为，环境没有改变，学校仍有高下。

　　李劭强

　　三 言 两 语

　　我觉着，关系最重要了。

　　——图图

　　还是他要求高了，不然怎么不在原来就职的公司继续干？可以以后再跳啊。

　　——秦雨花

　　那我考证还有什么用。

　　——李梅

　　一步差步步差，生而贫贱的人，怎么和生而含银汤匙的人比？没有优良的学习环境，自己再不费死劲考上好大学，永远不能坐在一起喝咖啡。能反转的人毕竟是少数。

　　——辛斯洋

　　有才能却不能被雇佣，现实太残酷。

　　——福新

　　缺乏稳定，急功近利。

　　——李军

　　各种歧视无处不在，人生而平等。

　　——王建国

　　优秀的人才应该自己去创业，不是去讨饭。没有人敢收你，只为你太优秀，小庙容不下大菩萨啊。关注你的发展。——尤优

　　全年级专业综合分第一，考不上研究生？朋友，不是你水平低，而是学校水平低！我是老板也不会录用你的。——王语