在今天下午的政协十二届四次会议第二次全体会议上，全国政协委员、著名经济学家厉以宁提出，结构性改革中，国有企业改革的推行是当务之急。

　　厉以宁指出，如果不深化国有企业改革、不充分挖掘国有资本的潜力，不从新技术、新产业、新发明、新效率等方向使国有企业成为真正的市场主体，供给侧发力就很难取得成绩。

　　厉以宁认为，国有资产管理部门和国有企业管理应分为两个层次进行改革，一个层次是国有资产管理部门只管国有资本的增值保值和国有资本的配置、再配置及其效率。另一个层次是国有企业按行业不同而区别对待。

　　同时，推行国有企业改制为混合所有制企业后，可以在这样的企业中实行明确的人才激励制度，让高级管理人员、在技术发明或市场营销方面做出杰出贡献的人才得到激励；根据企业状况，推行职工持股制度；逐步实行职业经理人制度。

　　“我国至今仍然缺少职业经理人的供给以及供方和需方的交流机会。”厉以宁认为，现有国企的中高层管理人员中愿意担任混合所有制企业经理人的，可以对其进行短期培训，然后听其自愿加入职业经理人供给行列，应聘于混合所有制企业，同时脱离原来的就业岗位。厉以宁建议，如果以前他们有行政级别，从此取消原有的行政级别。(中国青年报·中青在线记者宁迪)