3月8日，十二届全国人大四次会议新闻中心举行记者会，邀请国家卫生和计划生育委员会主任李斌、副主任马晓伟和副主任王培安就“实施全面两孩政策”的相关问题回答中外记者的提问。中新社记者 汤彦俊 摄

　　中新网3月9日电 美国侨报8日刊文称，2016年中国二孩政策正式实施，但职场歧视和压力，却成为中国女性重启“孩动力”的重要障碍。中国卫计委主任李斌8日接受记者提问时表示，坚决反对女性就业歧视，让她们不再有生育二孩的顾虑。

　　文章说，女性被称为“半边天”，但职场上她们却一直遭遇歧视。这首先在于传统观念认为男性比女性更有担当、更成功才合理。如此，当家庭需要一方放弃工作时，女性往往是优先选项。这个现实，让企业降低了对女性价值期望和挖掘。女性求职处于劣势也便司空见惯。其次，女性生育将享有带薪产假、哺乳假等福利，这也加剧了企业对“用工成本”的顾虑。

　　职场上，不少产育后重返岗位的女性，则面临着加薪、升职无望等境遇，更有甚者还可能丢掉饭碗。中国招聘网站近日调查显示，放开二孩后，3/4雇主对招聘女性心生顾虑。尤其中国用工成本上升、经济下行压力加大背景下，女性就业环境显得更加不容乐观。

　　目前，这种职场恐惧感已蔓延到大学校园。一些女学生干脆选择在校期间生儿育女，以便毕业后能躲过用人单位刁难。但这招并非万能金丹，一些单位以在校生育可能影响学业为由，仍不愿对这类女性敞开求职大门。

　　分析指，中国步入老龄化时代，企业对女性就业带有歧视，是对中国二孩政策的巨大打压。目前，中国已有相关保障妇女权益的法律，但社会对女性就业歧视仍未消除，这就要考虑对症下药、多策并举。

　　中国要对传统观念进行引导，既要让社会接受女性比男性更成功不是洪水猛兽，也要让社会承认男性持家教子并非人微言轻。当中国男女身份“互换”见怪不怪，企业对女性则会给予更多宽容和尊重。当然，企业对女性职工生育“另眼相看”，考虑更多的还是“成本”问题。化解这个问题，中国不妨借鉴下日本等国家做法。在日本，严格执行女性产育休假制度，雇佣女性、重用女性的企业，政府将会给予一定奖励。一些欧洲国家则对雇佣、重视女性的企业，给予税务减免。

　　该文表示，当社会能够正视女性的社会地位，当企业不再担忧聘用女性的“成本”，中国女性才能在职场上获得更多的公正，面对二孩政策她们才会由心动变为行动。(钟海之)