2016年三八妇女节来临之际，智联招聘发起年度女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。调研显示，综合来看有56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制。其中，女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%。

　　职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看，56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外17.8%的白领表示“无所谓”。不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，大大高于男性(48.8%)。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%，超过女性白领(20%)。

　　此外，调查显示，“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”，是女性白领们选择最多的职业理想。位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。这表明当工作狂的时代已经过去，“好玩多金”是当下女性追求的理想职业。

　　对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”，成为女性选择最主要的职业规划目标；其次是“获取安全感和稳定感”；排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。

　　与此同时，调查也反映出，尽管女白领的要求提高了，但福利却并没有跟上。调查称，仅有16%的公司提供了女职工福利。