中新网3月8日电 据外媒报道，国际劳工组织报告称，工作场所的性别平等仍然可望不可及。在“国际妇女节”前夕，国际劳工组织在日内瓦发表新的题为《职场女性：2016年趋势》的报告。报告发现，全世界数以百万计的女性并没有得到男女同工同酬的待遇。

　　报道称，来自178个国家的新数据为女性的工作现状描绘了黯淡的画面。国际劳工组织的报告显示，在就业、薪资和社会保护方面的性别差距20年来没有多大变化。

　　报告提到，女性过去20年来在教育方面取得了重大进步，不过这并没有转换成职场的进步。数据显示，女性进入劳动市场的可能性要低于男性。

　　国际劳工组织研究部副主任劳伦斯·约翰逊说，去年，全球雇用将近13亿妇女，而受雇的男性有20亿。约翰逊表示，在全球层次，就业方面的性别差距在1995年到2015年之间只缩小了0.6%。这意味着让女性进入更多就业岗位的进步，不是不足就是停滞。

　　报告显示，女性失业的可能性要大于男性，年轻女子尤其处于劣势。报告称，不管是有薪水还是无薪水的工作，妇女每天的工作时间仍然长于男性。无论是高收入国家还是低收入国家，女性在无薪水的家务和看护工作方面所投入的时间，是男性的至少2.5倍。

　　约翰逊说，在文秘和销售领域，女性员工的比例超出女性在实际人口中的比例。而这些岗位属于薪水最低的工作。

　　他说：“根据现有的估计，女性比同等条件的男性挣的钱要少。薪资方面的性别差距据估计是23%。虽然在减少薪资性别差距方面有一些举措，但我估计，就目前的状况看，还需要70多年的时间才能实现一切平等。”

　　报告说，由于女性工时长而工薪少，他们在社保和退休福利方面也吃了亏。在全球进入退休年龄却没有固定退休金的人当中，有将近65%是女性。

　　国际劳工组织表示，这意味着目前有大约2亿名女性没有与老年或遗属待遇有关的固定退休收入，而相比之下，处于同样地位的男性人数为1.15亿。