传统的办公室作息都是“朝九晚五”，但随着80后、90后成为就业市场的中坚力量，这种规则正被打破。不少大企业代之以灵活的上班时间、宽松的办公室氛围来吸引人才、维系人心。
【西装革履成异类】
维珍集团从一个唱片公司发展到今天覆盖电信、旅游和金融服务等领域的大型跨国企业，创始人理查德·布兰森也跻身英国最有知名度的富豪榜，冠上爵士头衔。他的成功绝不是靠循规蹈矩成就的。
布兰森16岁辍学，从未上过大学。如今在他的集团总公司中，员工可以自己安排工作时间，或在家办公，或只上半天班；想什么时候休假，就什么时候休假，当然休假不带薪；办公室里，也见不到西装革履，大家穿着怎么休闲怎么来。
“缺少规矩”是维珍集团特立独行的企业文化。最近布兰森想让员工体验一把“世界上大部分公司如何运行”，专门设立一个“公司日”，要求员工当天按传统公司要求上班：坐班“朝九晚五”，穿戴西装革履，上班时间内不许打私人电话、不许上网使用社交媒体，同事间以“某某先生”“某某女士”敬语相称。
布兰森认为，更宽松的办公氛围会吸引人才、让他们更愿意长留公司、更容易发挥所长。“乐观地讲，未来世界就是这样，就业人员享有更灵活的工作方式，这也是我们想努力达成的目标”。
布兰森所说的不远的“未来”，由所谓“千禧一代”支撑起来，即中国人口中的“80后”和“90后”。这是欧美社会继二战后出生的“婴儿潮一代”后最庞大的一个年龄群体。德勤会计师事务所预测，到2025年，全球75％的劳动力将属于“千禧一代”。
这代人在2008年金融危机后都已成年，熟悉互联网，对工作、收入的概念和期望值与父辈截然不同。
【企业文化有代沟】
不少调研报告指出，“千禧一代”工作的动力常常不是单纯为了“养家糊口”，择业时更看重事业和个人生活之间的平衡，也更追求工作在“挣钱”之外的意义。
过去，大企业文化强调等级制，员工升职遵循一定套路：在某公司某岗位干上几年，然后谋求晋升一级。但“千禧一代”成为就业大军主力后，雇主们必须考虑让员工有机会在不同岗位间轮换，避免他们因为一成不变而厌倦直至离职。
有20多年工作经验的人力资源总监希纳·戈尔曼说，轮换机制若做得好，有利于筛选出并留住最好的人才。“不管是哪个国家，哪个行业，也不论公司规模大小，信任度始终是打造良好工作氛围的基础”。
不过戈尔曼承认，对于那些习惯传统等级制企业文化的人来说，转换思维并不容易。“对有些‘婴儿潮一代’的人来说，知识就是力量。他们运作企业的方式基于一种‘你该干嘛干嘛”的理念，还有就是‘我来告诉你干嘛’”。
【不是每个士兵都想当将军】
短租网站鼻祖Airbnb现有超过2000名员工，创始人之一内森·布莱查齐克热认为，在信息技术领域，留住优秀人才的竞争非常激烈。如果员工认为工作环境不足以让他们自由发挥所长，跳槽是分分钟的事。为吸引更多“千禧一代”，公司会在宣传核心价值观上下大力气。
“‘千禧一代’被认为做事更有目的性，”布莱查齐克说，“所以无论在公司内部还是对外，我们一直都在谈企业的价值理念是什么，努力践行它们。”
Airbnb分布在全球的20家分公司每周五开例会，总公司每两周召开一次全体会议，以视频连线方式让各分公司员工参加，不厌其烦地强调企业文化的核心价值。此外，每年在总部旧金山还有为期三天的年会，要求2000多名员工全部出席，以便所有人能认识彼此、面对面交流，增加“大家庭”的粘合度。
布莱查齐克说，公司也致力于打造一个宽松舒适的办公环境，让员工感觉像“在家上班”一样自在。“我们尽量打造一个舒适自在的工作环境，让员工即使下班后还愿意逗留，这样做也能时不时提醒自家员工，我们做的是什么生意”。
开发社交媒体管理工具的Hootsuite公司创始人赖恩·霍姆斯也极力想打破传统办公室等级制的条条框框，让员工享有更多自主权，尽情发挥所长。
考虑到“不是所有士兵都想当将军”，霍姆斯创立一个名为“大师路径”的机制，让那些不想当管理者的员工能在自己擅长的领域中得到认可。
“我们可以帮助一个人在职业生涯中不断进步，成为优秀的技术人员，”他说，“而不是给所有人设定其唯一目标就是当管理人员。”
这些企业在内部运营模式上的创新机制，被CEO培训师斯蒂夫·塔平所认可。“假如CEO们试图按过去的管理模式掌控员工的一切，‘千禧一代’员工就会走掉，但如果你能驾驭好他们的创意、激情和能量，这些都会成为推动公司走向成功的动力”。（沈敏）（新华社专特稿）
相关链接：美国人青睐自由职业
越来越多美国人正告别传统职业，投身自由职业。美国目标管理合伙公司2015年9月发布调查显示，美国有3020万人从事自由职业，其中约59％为全职，其他人兼职；另有1190万人“偶尔”从事自由职业。
这项调查统计的自由职业，既包含会计、房地产商、医生等传统行业，也涉及与“按需经济”相关联的新兴行业，如向个人提供私人司机服务的优步专车、上门取件的干洗服务、家庭美发化妆服务、杂货服务、除草服务等。
美国目标管理合伙公司创始人吉恩·扎伊诺说，随着智能手机分享平台的日益发展，越来越多人借助这类平台灵活联系消费者，从而以自由职业谋生。
调查预测，到2020年，美国自由从业者人数将增至5400万，占私营非农业劳动人口的大约45％。
