新华网北京3月2日电 日本厚生劳动省3月1日发表的一份调查报告显示，近三分之一日本职场女性曾遭性骚扰。

　　这是日本政府首次进行这类调查，以全国6500家公司的大约2.6万名女性雇员为调查对象，年龄从25岁至44岁，有效答复率为17.8%。另外，同年龄段的5000名职业女性在互联网作答。

　　有效答复者中，28.7%的人表示曾遭性骚扰。她们说，最常见的性骚扰形式是自己的长相、年龄和身体特征被说三道四，比例占大约54%；其次是不必要的身体触碰，占40%；第三常见的也是一种语言性骚扰，即被问及与性有关的问题，占38%；有35.2%的职场女性提到，自己曾遭强行要求陪吃饭、喝酒。另外，大约17%的有效答复者说，她们曾被直接提出性要求。

　　性骚扰者中，顶头上司比例最高，其次是同事。

　　遭遇性骚扰后，超过六成女性选择忍耐，大约15%选择辞职。

　　日本男女不平等状况突出。世界经济论坛组织发布的报告显示，以男女在经济、教育、健康、政治中的平等程度为指标，日本的男女平等状况在全球145个国家和地区中排名第101位。

　　日本首相安倍晋三执政后，推出一系列措施，试图增加女性劳动力，以应对日本老龄化严重的状况。只是，这些措施的效果不被看好。日本共同社1月底公布的一项调查结果显示，日本大型企业中，仅有一小部分企业有望大幅增加管理层中女性人数，以达到安倍政府所设目标。在参与调查的97家企业中，仅13家企业表示，有能力在2020年之前把女性管理者比例增加至30%。

　　厚生劳动省1日发布的调查结果还显示，21%的职场女性因怀孕受到歧视，其中35%不得不选择辞职。（记者惠晓霜，新华国际客户端报道）