今年元旦起，“全面二孩”政策正式实施，不少想要“二孩”的父母开始提前寻找心仪的月嫂，带动了月嫂、育婴师薪资的上涨。据了解，与政策放开之前相比较，省会郑州市该行业的薪酬平均提高30%左右，且呈供不应求趋势。

　　虽然还在新年，但是花园路某家政服务公司负责人徐经理的手机铃声却一直此起彼伏。“‘全面二孩’政策实施，给我们这个行业带来了新的商机。”她笑言，最近这段时间，月嫂又突然火了起来，每天除了接待十余个咨询、预定月嫂的客户外，还要忙着招聘新的月嫂来公司上班，因为公司内的人手实在满足不了需求。徐经理表示，该公司的月嫂档期目前已经全部排满。

　　记者从郑州市其他几家较大的家政服务公司也了解到，很多知名“金牌月嫂”的全年档期也都基本被预订了。随着国家新政策的落地，市民对月嫂的需求量再次变大，很多在北京、上海等大城市做月嫂的河南人开始选择返乡就业。

　　同时，记者通过走访调查发现，当前市场上月嫂的准入门槛并不高，学历和年龄限制也不严格，主要靠具备带过小孩的经验，再经过公司培训参加考试后分为初级、中级、金牌级等。由于很多家庭不惜重金，因此高级的月嫂就成了“香饽饽”。

　　不过，业内人士提醒市民，月嫂这个行业还有待规范。在找月嫂的时候，除了去正规家政服务公司外，还要注意了解前雇主对其的评价，更重要的是要查看月嫂有没有取得正规部门颁发的育婴师资格证及其他能力证书。

　　省社科院相关专家也告诉记者，“全面二孩”政策的落地，让母婴服务的市场需求成倍地增长。然而目前母婴健康服务企业存在“弱小企业多、规模企业少，一般企业多、品牌企业少，中介企业多、员工制企业少，家族企业多、公司制企业少，传统企业多、新型企业少”的“五多五少”现象，还远远不能满足母婴家庭的需求。③10