法制晚报——有话要说

　　据中国之声《全国新闻联播》报道，春节长假，个别单位用“值班”的说法来代替“加班”，在春节期间仍然坚守岗位的员工，应有的“加班费”成了空中楼阁。比如，郑州某环卫工人透露，他和工友连续15年春节上班，都没有加班费；安徽某企业员工被安排春节“值班”，也从来没拿到过加班费。

　　把“加班”说成“值班”，这充其量只能算是“文字游戏”，法定的加班费不见踪影，则足见“东家”的任性。如今这种企图瞒天过海的行为被媒体曝光，监管部门需要为劳动者“撑腰”，第一时间派人调查，及时纠正。而且，节后还需开展全面监督检查，一旦发现类似“以值班代替加班”的做法，就要即刻整改，为劳动者发放应有的报酬。

　　春节本来应该是全民放假的日子，在这样的时间里仍然要上班，足见其工作之重要、不可或缺。无论环卫工还是企业员工，对于加班费被克扣隐忍不言，往往是因为他们是单位里的弱势群体，话语权很少。在这种情况下，如果监管部门不对“东家”做出处罚，那么“加班变值班”就可能由“潜规则”变成明规则。

　　要避免这种情况，一方面要靠监管部门及时发现、及时发声，另一方面，也要劳动者勇敢地维护自身权利。很多劳动者对于自身权益被侵害“无动于衷”，也是因为对法律了解不够，对于像“加班变值班”这样的事，觉得见怪不怪，觉得为这一点钱与单位翻脸不划算，这点损失“也能忍”。

　　事实上，在我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有“值班”的概念。职工遇到用“值班”与“加班”偷换概念打擦边球的情况，可以向当地劳动监察部门举报和投诉，同时保留好劳动合同、企业规章制度、自己到岗工作证明等相关证据。

　　犁一平