特色植物编艺，编艺大师对村民进行编艺培训。王爵摄

温江“涌泉月嫂” 实作培训。王爵摄

温江寿安缝纫实训基地。王爵 摄

　　中新网成都1月28日电(王爵)28日记者从成都温江区人社局获悉，温江以改善“40、50”人员就业困难现状为出发点，将“居家灵活就业”作为解决就业难题的重要路径，以镇(街)便民服务中心、镇(街)劳保所为中心，联合各部门力量，深挖传统优势手工项目的就业潜力，逐渐形成了“一镇一品”的居家灵活就业模式，实现就业和产业发展的“双赢”模式。

　　记者受邀走进位于成都温江寿安镇的植物编艺公园，看到一组组植物编艺作品造型各异。工作人员介绍，当地以发展特色植物编艺与新型乡村旅游相结合的思路，不仅为传统花木产业突出重围找到了方向，也为当地探索居家灵活就业新模式找到了新路子。

　　“我们的主要做法是‘花木旅游’，邀请编艺大师对村民进行编艺培训，提升他们居家灵活就业的技能，同时积极强化院落改造和院落自治，带动旅游发展，促进群众增收。”寿安镇相关负责人介绍说，如今在此从事编艺的村民们收入普遍增加了不少，“用8棵八月桂编织的亭子就能卖出上万元，而以前单独一棵10公分的八月桂只能卖几百块钱。”

　　在离寿安镇不远的永盛镇，同样也在积极探索居家灵活就业新模式。该镇通过政府购买服务的方式，创建了“心飞扬就业援助工作站”，现有工作场地120平方米，配备专职工作人员2名，帮助就业困难人员实现就业76人，外围人员近百名，人均每月的务工收入达到1500元左右，为“4050”人员提供了“站点援助就业模式”。

　　今年49岁的何秀芳就是受益者之一，多年来，由于年龄和身体残疾，她一直没有稳定就业，直到加入了“心飞扬阳光就业援助站”。如今她不仅能靠做手工活每月挣得1700元收入，还能领上社保了。“我现在也能养家糊口，这样的工作让我心里很踏实，也让我找回了生活的希望。”何秀芳自信地说。

　　据悉，截止2015年12月，温江区有农村劳动力10.52万，其中农村劳动力转移就业6.68万，未转移就业及城乡失业人员中90%为“40、50”人员，其中以妇女居多。“导致‘40、50’人员就业困难的原因很多，最突出的当数大量农村劳动力从土地上游离出来，而技能缺失、年龄偏大等成为就业的最大挑战。”温江区人社局相关负责人告诉记者，这批“40、50”人员急需在城镇或非农产业中寻找就业机会。

　　温江区人社局和辖区各镇(街)创新思路、多措并举，积极打造居家就业平台。目前，温江区正在逐步形成“一镇一品”的特色居家灵活就业模式，已形成了“万春花工”、“寿安绣娘”、“涌泉月嫂”、“永宁护工”、“公平物管”等一大批市场认可的居家就业品牌。

　　温江区人社局相关负责人介绍，产业项目的引进是居家就业发展的重点，全区正在以镇(街)便民服务中心、镇(街)劳保所为中心，联合各部门力量，积极联络企业引进优势合作项目，同时结合各自产业发展趋势，推进合作项目落地。(完)