岁末将至，很多上班族都在掰着手指头盘算年终奖发放的日子。说到年终奖，最让人热血澎湃的莫过于员工股权激励。360公司老板周鸿祎在公司年会上一句将其个人拥有的10%的公司股份分给员工的言论，一石激起千层浪，引发了媒体上关于股权激励的话题。

　　互联网圈的造福神话都来自公司上市，员工股权兑现，可以说互联网行业最让人神往的就是所谓股权激励政策。这里我们不妨揭秘几大互联网公司股权激励方案的底，看看跟着哪个大佬干更能实现一夜间财富自由的梦想。又如何选择那些号称可以让员工财务自由的公司。

图1：马化腾(资料图)

　　腾讯初创之后发放过两轮股权奖励员工持股不到5%

　　在2009到2011年间，腾讯为员工发放过两轮股权奖励，有3200多名员工受惠。两批奖励股票加起来约为腾讯发行股本的0.55%。加上创业初期一部分员工获得的股权激励，目前，腾讯员工公司股权应该不超过5%，腾讯BOSS马化腾的股权为10.25%。

图2：李彦宏(资料图)

　　百度只在创业初期发放过股权福利李彦宏个人持股20.78%

　　尽管过去9年百度市值翻了50倍，但百度员工只在创业初期享受过股权福利。2004年百度IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%，创业BOSS李彦宏持有百度股权22.4%左右，最新资料显示持股比占减至20.78%。　　

图3：马云(资料图)

　　阿里员工持股约占3% 管理团队持股10.4%

　　阿里小微曾一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。马云持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右，虽然所占比例不高，但因为阿里的市值规模高达1000多亿美元，因此，很多阿里普通员工都实现了财务自由。 　　

图4：周鸿祎(资料图)

　　360的周鸿祎将自己一半股权分给员工 直接市值近10亿美元

　　在刚刚举行的360公司年会上，360公司董事长兼CEO周鸿祎宣布将把360私有化过程中给他个人增发的9%股份，连同其个人此前持有的1%的股份，一并奖励给未来的合伙人和骨干团队。

　　根据之前360宣布私有化的价格，360公司估值99.28亿美元，周鸿祎未来奖励给骨干员工的这部分股权，按照10%的比例价值已近10亿美元，折合人民币60多亿元。

　　此外，周鸿祎还鼓励员工内部创业，并将给予资源、资金的支持。也考虑给分配20%—30%不等股票池给参与内部创业项目的创始员工。

　　360上市除投资人所占股份剩余半数股份给员工

　　其实，360公司2011年在美国上市时，除投资人所占股份，剩余约一半股份分配给公司员工。360公司的员工拿到的股权合计占到公司股份的23%，这个比例在互联网公司属于相当高的。而数百名360员工也借此实现了财务自由。

　　员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度也反映了创业BOSS在面对金钱的态度和对员工的关怀以及胸怀。对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，但前提是能遇到一个中国好老板，你觉得呢？