说在最前面，所有成功靠谱的“求加薪”都是建立在你对老板的认知上的，说白了，就是你一定要了解老板是个什么样的人。

　　在和老板提出加薪申请之前，你一定要做好以下3条准备工作，直接上来要钱小心被保安拖走……

1、一定要一条条列出自己今年所有牛逼的工作成绩。

　　2、多向老员工打听打听情报，比如他们之前是如何谈加薪的，公司的加薪规则等等。

　　3、多去了解同行业内同等职位的薪水大概是多少。

　　接下来就要和老板一对一单挑了，当你提出“求加薪”后，老板一般会有以下几种反映，既反映性格，也反映做事的风格。

1、直接问你今年的业绩如何

　　一般老板都是这样，缜密务实，业绩大过天，非常有逻辑性，对事情处理得理性而严肃。此类老板的好处是当你有条理地，大大方方地阐明自己的诉求，他被你说服后觉得给你加薪这件事是合理且必要时会毫不犹豫。但不太好的一面是，此类老板大多不擅长情感沟通，打情感牌成功的概率会很小。

　　如何应对：

　　准备好一份完整详细的年终工作报告吧，报告中必须明确提出加薪要求、薪资数目，以及配得上这个数目的业绩。你的老板只看业绩，不管其他。

2、直接把你否了

　　“哦，今年没有加薪指标。”——这类老板平日里比较主观自我，大部分时间拒绝被别人说服，不会让情绪影响自己的决策过程。虽说这样的老板看上去比较难接触，很高冷，但事实上，他早就心里有数了，到时候会根据业绩一五一十地分配薪水。或许，他早就打算给你加薪了，却因为你跟他提而反悔，因为，他讨厌被人影响被人支配！

　　如何应对：

　　就像这篇文章开头说的，你一定要了解老板是个什么样的人！此类老板，一定要耐心等待，只要你做得好，加薪是必然的！

3、顾左右而言他

　　当你提出加薪要求后，老板会找各种机会转移话题，谈天说地.。.聊人生.。.聊情怀.。.此类老板比较感性，不愿意当面拒绝伤害你。平常处理事情比较优柔寡断，需要反复思考才能做出决定。

　　如何应对：

　　不要被他的障眼法所迷惑，先给他一点时间，让他更清楚地认识你的价值。如果不奏效，分3步走：

　　(1)之前不是让你向老员工打听薪资情报么？赶快拿出来用。

　　(2)之前不是还让你打听同行业内同等职位的薪水大概是多少么？赶快拿出来用。

　　(3)以上都不管用——间接说出自己正在考虑下家，说白了，就是用“辞职”试探一下他，因为害怕被拒绝，所以他们不会容忍下属用这种方式“拒绝”自己，于是会开出各种条件挽留你。当然，此招慎用……

4、表面答应后又石沉大海

　　当你跟老板提加薪后，他先回答了一个“好”，之后就没音儿了，也没告你具体的时间和金额，回了跟没回一样……此类老板多数的情绪型的，他没回你，已经透露了一定的反感情绪，更何况是让所有老板心头一颤的加薪话题，此时老板的内心戏大概是——“我懒得理你你，我先答应你应付了再说。”

　　如何应对：

　　还是像文章一开头说的，一定要了解他是个什么样的人。对付这类老板，平时一定打好感情基础，成为他的朋友，多加些感情分，成为他最信赖的人，当然，一年里好的业绩是前提。

5、无厘头玩闹

　　向他提出加薪后，居然任性地调戏起你来了，各种开玩笑。什么“地主家也没有余粮儿呀”、“亲，年底给好评吗”之类的，搞得你无数“呵呵”+草泥马在心里乱撞。此类老板其实略自卑，不肯直面问题，唤起了心理防御机制，会把员工的加薪要求引申为对公司的不满、对老板的不满。这是不安全感的本能反应。

　　如何应对：

　　你要做的就是让他感到安全，卸下防御。这时感情牌很有效，让他感受到你对他的忠诚，不会轻易跳槽，再难再苦的任务都能够倚靠你。一旦你跟他建立了这样的信任关系，那么，他才会收起无厘头这一套，让你看到真实的、严肃的他，而他一定也不会再拒绝你的加薪要求。

6、热烈回应

　　“没问题，年底就给你加，你要加多少？”——恭喜你终于中大奖了，你有一个靠谱的老板，这样的老板，很看重自己的信誉，不会跟你逗着玩。

　　如何应对：

　　既然已经答应了你，就不要再画蛇添足，只需要静心等待，到约定时间检查你的工资卡即可。

　　最后，还要提醒大家的是，审时度势很重要，你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。另外千万不要拘泥于一种方法走到底，求立竿见影的效果，一定要善于随机应变。年底了，又到了各种节日扎墩儿的季节，祝大家薪水涨涨涨！好好过节，好好花钱！