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“二孩”还没准备好 性别就业歧视已来袭
2015-12-28 09:51:00
 

  【珊言两语】

  如果社会一味地批评用人单位缺乏责任感,让其独自承受生育成本,也是极大的不公平。

  李珊珊

  我国的就业性别歧视问题由来已久,企业对女性职工的用人成本一直有所顾忌。女职工一旦怀孕,因为产检假、产假、哺乳假而耽误的工作无人代替不说,用人单位还要照付工资。一直以来这些“负担”都是女性的拦路虎,让职场女性倍感压力。

  随着我国“全面二孩”的政策出台,很多人担心,这将加剧就业性别歧视。在一胎政策的规定之下,企业对女性员工休产假所带来的损失是可预期的,毕竟绝大多数女性一生只休一次产假,休完了就可以安心工作。但二胎政策放开之后,企业面临着女性员工第二次休产假的“风险”,企业可以承受女性员工休一次产假,恐怕很难承受其休第二次产假。

  对于生育层面的就业歧视主要表现在两方面,一是在初入职场,二是在职位晋升。就像笔者在文章开头所述一样,超过一定年龄的未育女青年,或明或暗地都曾因生育压力而被企业拒之门外过。笔者身边的很多女性都采取先生完孩子,再进入职场,这种“曲线救国”的方式来选择一个合适的单位。这样的女性既有工作经验,又可以规避生育成本,非常受企业欢迎,但现在看来,她们可能又要面临“什么时候要二孩”这个新问题了。

  生育压力对于女性在职位晋升上影响也是显而易见的。“回避”是职场女性在面对怀孕时不得已做出的选择,不到万不得已,绝对不会公诸于众。因为怀孕而上领导“黑名单”的故事不在少数,有些人即将面临高升,却因为怀孕而被一拖再拖,更有甚者被调离岗位或者被变相辞退。到底是“生”还是“升”,是照顾家庭还是在职场打拼,社会正在出一道矛盾的难题,给承担繁衍重任的女性。

  除此之外,随着婚育政策风向的转变,相信在不久的将来,婚育年龄会被逐年提前,这也会影响企业的用工判断,一些单位很可能会将女性员工的比例压缩至最小,女性很可能面临毕业即失业这种大概率事件。

  但如果社会一味地批评用人单位缺乏责任感,让其独自承受生育成本,也是极大的不公平,毕竟追求利润才是企业的立身之本。随着我国老龄化加剧,未来国家可能开放生育,企业绝不会容忍女员工频繁地休产假,如果没有保障政策出台,女性的就业歧视只会更加严峻。

  据笔者所知,国外大部分促进产后女性就业的政策,主要是从就业指导,加强女职工技术学习上入手,这对于像中国这样的劳动力输出大国来说,不能起到根本作用。即使是对生育层面进行反就业歧视立法,也存在执行上的差异,单一地依靠法律,无法从根本上解决问题。

  从企业的角度来看,要求其不考虑用工成本是不可能的,只有国家主动承担这一部分生育损失,才能从根本上缓解企业压力,从而减轻育龄女性就业负担。

  人口是社会经济长期健康发展的关键因素,国家唯有健全法规,并切实解决企业的后顾之忧,才能真正地放开二胎,在调整人口结构的最佳窗口期,完成历史重任。


编辑:小微

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来源 | 证券时报

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