近日，中国宁波人才市场举行2015冬季大型人才招聘会。记者发现，很多人只是来看市面，计划拿了年终奖换工作。有意思的是，不少人辞职的原因，并非为了薪水或升职，而是不爽的工作环境，这在90后群体中尤为明显。其中有两位求职者直言不讳称，离开的主要原因是“办公室空气太差了”。(12月27日《现代金报》)

　　@司马童：辞职缘于“空气差”未必矫情。在去年，媒体进行的一项调查便揭示，大部分90后找工作最看重的是做得开心，其次是发展前景，然后才是工资。时下，多数90后对第一份工作的要求并不高，而是抱着“试水”的心态，想要学习和感受一下环境。一些年轻人更是坦言，无论工作好坏，一辈子就做一份工作，待在一家公司，这种生活想想就很无聊。所以，可人的“工作环境”，早已不仅仅是“工资待遇”这些惯见的硬通货，能够显现尊重、温暖和舒心的办公氛围，同样会越来越起着“四两拨千斤”的“留心”效用。

　　“起点低不要紧，关键看是否有足够的力量跳得更高。”的确，正如专家所言，初入职场的90后，有着种种抱负和憧憬，但大可不必频频跳槽，而应放慢脚步、沉淀自我。不过实话实说，既然像宁波招聘会这样，记者随机调查17名有跳槽意向的求职者，已有半数人提到对办公环境“耿耿于怀”，那么若还用老的思维去引人留人，估计就会“对接”不畅，甚至事倍功半了。