如今，简单直接的请假条，辞职信越来越多，记者调查重庆一些公司了解到，如果员工有类似请求，都会从人性化管理角度考虑。

　　就此，智联招聘重庆市场部人力资源专家赵正芯表示，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，休假可以分为法定节假日、探亲假、事假、带薪年休假等。正芯说，现在很多假条写得“露骨”，并不是什么坏事，这更容易让企业了解其动态，让企业知道员工的心里想法和实际需求。只要是事出有因的假条，企业的人性化处理，更 容易提高员工的归属感，提高员工的忠诚度。