广东省中山市中级人民法院披露，该市一家公司在单方解除与员工的无限期劳动合同时，因未事先将理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见，故判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金7.6万元。目前，在历经二审后，该案判决已经生效。

　　获赔者是该公司一名姚姓男子。3年前，当时已在该公司工作了8年的他，与该公司签订了无固定期限劳动合同。去年10月24日，因与张姓同事发生口角。他被张姓同事及赵姓同事在宿舍楼里打伤。5天后，张与赵均被警方行政拘留10天并被各罚500元。

　　他没想到，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司2008年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除与在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动关系。

　　去年11月，他向当地劳动人事部门申请仲裁。今年1月21日，劳动仲裁部门支持了他索赔7.6万元的主张。但该公司不服，向中山市第一人民法院提起诉讼。

　　一审法院认为，警方在惩处张、赵时，并未处罚姚；该公司在开除姚时，并未征求已有12年历史的该公司工会的意见，其辞退程序明显违反工会法第62条和劳动合同法第43条的强制规定，依法应承担向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金的法律责任。

　　该公司不服这一判决，上诉至中山市中级人民法院。经审理，因该公司在开除员工时确未征求该公司工会的意见，故二审法院依法驳回了该公司的诉求，维持原判。