曹芳在某单位从事清洁工作，在工作时间上厕所时不慎摔倒受伤，不过，用人单位认为，曹芳并非因为从事雇佣工作活动而受伤，因此不愿承担相关赔偿费用。昨日，成都商报记者从南充市顺庆区人民法院获悉，目前该案一审判决，用工单位承担70%责任，赔偿曹芳14万余元。

　　曹芳（化名）62岁，此前系南充某单位聘请的清洁工人，虽未签订劳动合同，但一直按月领取工资。2014年11月7日上午，曹芳像往常一样上班打扫清洁，上午10时许，曹芳想上厕所，但由于周围没有职工厕所，曹芳便前往附近一小学上厕所。“当天在下雨，路有点滑，结果我摔了一跤。”曹芳说，后来在周围路人的帮助下，她被送往医院，经诊断身体多处骨折。事后，曹芳向劳动部门申请工伤认定，但由于未能提供她与单位构成劳动关系的证明材料，人社部门遂做出不予受理工伤决定。曹芳随后上诉到法院，要求用人单位支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计24万余元。

　　法院审理认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的自然生理现象，任何用工单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。同时，曹芳上厕所不慎摔倒，未尽到合理注意义务，对自己遭受的损害承担30%的责任。

　　最终，法院一审判决用人单位赔偿曹芳各项损失14.6万元。

　　顺法宣 成都商报记者 王超