男子应聘到加气站上班近3个月，因家中事务请假几天，在加气站负责人的建议下离职，就在最近几日前往加气站领取最后一个月工资2300元时，加气站负责人称工资扣除服装费等所剩无几。采访中加气站负责人称，扣服装费是公司规定，工资问题还可以协商解决。

　　反映：

　　从原单位离职被扣千元服装费

　　“做了3个月加气工，离职的时候公司称工资扣做服装费等费用。”昨日上午，打工者小马向记者反映，他从一家加气站辞职结算工资时，公司负责人扣了他的工资作为工作期间服装费，2300元的工资被扣的所剩无几。

　　小刘告诉记者，今年9月16日，通过一家网络应聘平台，应聘到了兰州市城关区大砂坪左家湾一家名为“甘肃银恒房地产公司大砂坪加气站”，入职时递交简历并办理了简单的入职手续，按照加气站的规定，他的工资按月支付，每月底薪1500元，提成1000元。他开始做一名加气工人。

　　但前一段时间，爷爷突然生病住院，请了几天假照顾爷爷，加气站负责人称我耽误了工作，并建议我辞职。我于12月7日离职。就在前几天我到加气站领取我最后一个月工资时，公司负责人说我没有工资可以领了，因为所有的工资被扣完了。“一件大衣800元，一件普通的工服500元，还有另外被称为用于缴纳社保的400元，并称我是自动离职的，不发基本工资。”就这样，他领工资时被对方以以上理由拒绝。

　　加气站：

　　收服装费是公司规定 可协商解决

　　昨日下午，记者联系到甘肃银恒房地产公司大砂坪加气站一位魏姓负责人，他告诉记者，按照公司的规定，不来上班三天就等于自动离职，而自动离职是不发基本工资的，另外按公司规定，加气工岗位满一年后离职的，不扣服装费，未满一年者须扣服装费，这也在员工入职前都说过的。魏某说，此事小刘还可以联系他，再协商解决，并在采访最后借接听电话之故，挂断记者电话。

　　律师：

　　单位有义务向员工提供工作服

　　甘肃荣庆律师事务所律师张维林：依据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必要组成部分，而职业服装，其用途也仅限于工作使用，因此，如果服装属于构成必要劳动条件的生产资料的话，那么用人单位就有义务提供。

　　张维林律师称，如工作服作为必要劳动条件的话，收取服装费实质上就是一种变相的买卖服装的行为。因为工作服就是员工履行职责的必备工作条件之一，都应该由用人单位“埋单”。用人单位公开或者变相克扣服装费是违法的，应该无条件退还。拒不退还者，可向劳动监察部门投诉解决。(西部商报 记者 窦文杰)