有媒体报道，武钢集团或将裁员1.1万人，旗下A股上市公司，武钢股份已出台减员增效实施方案，计划在三个月内裁员6196人，占在职员工人数的两成，且将在明年全员减薪20%。

　　对此，12月14日晚，武钢集团发表声明否认裁员，称：网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。

　　对于全员减薪20%，武钢方面解释称，武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”，没有完成工作目标的，将被最高扣除20%的工资。

　　不过，一位不愿具名的武钢在职员工称，明年全员减薪20%的消息是工段领导到车间通知的，现在武钢集团各单位的员工均已获悉裁员减薪的消息，且反响很大。

　　事实上，武钢集团早已开始在人工成本上精打细算。今年9月初，武钢集团称将陆续派遣300余名职工，去其他企业或单位就任协警、保安和物业等岗位。这些被派遣的员工是钢铁行业不景气背景下出现的冗余劳动力，武钢集团将其派遣出去，是为了解决他们的“吃饭”问题。武钢集团董事长、党委书记马国强等人还在现场为职工送行，并加油打气。

　　遗憾的是，武钢集团的业绩数据还在不断恶化。今年前九个月，武钢股份陷入亏损10.01亿元，利润比上年同期骤减200%，而在今年上半年，武钢股份尚且盈利5.22亿元。这意味着在第三季度，武钢平均每月亏损逾5亿元。武钢由此陷入极为严重的资金链紧张，第三季度经营活动产生的现金流净额低至-25.01亿元。(一财网综合)