朱慧卿/视觉中国

　　12月10日，沈阳飘起了小雪。关旭穿着棉服，早早来到沈阳市人才市场举办的招聘会现场，他握着精心准备的简历穿梭于招聘展台之间，终于中意了一家汽车配件生产公司的操作工岗位——月薪3000元，工作24小时，休息48小时，缴纳五险一金。没想到投简历时，负责招聘的工作人员却退回了他的简历，理由是“我们要求大专以下学历，不招本科生”。

　　关旭是沈阳理工大学自动化专业的一名大学生，本以为本科毕业会被企业优先考虑，结果却恰恰相反。事实上，关旭并不是第一次遇到这样的求职“囧事”。

　　为何本科生愿意当技工，企业却不愿招用呢？记者为此进行了调查采访。

　　本科生自愿当技工

　　据人社部统计数据显示，我国技能劳动者总量为1.19亿人，其中，高技能人才约3117万，技能劳动者严重缺乏，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。与此同时，2015年全国高校应届毕业生总数达749万人。

　　根据某职场论坛发起的关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪工人”的调查报告显示，有59.23%的大学生表示愿意接受，21.23%的大学生认为可以考虑，仅有19%的大学生因转行难、受歧视等原因选择不愿意。

　　在沈阳一家招聘会现场，记者随机采访了20多位沈阳理工大学、沈阳工业大学、辽宁石油化工大学的大学生，他们均表示，只要收入待遇不错，岗位平台好，愿意去工厂做技工。

　　“很多制造、生产企业给出的月薪是3000元～5000元，缴纳五险一金，还有年假、体检等福利，即使当工人也好过月薪2000元的文职。”朱波文是沈阳工业大学工业工程专业的大四学生，他对工作的看法很实际，“工资多才是‘硬道理’”。“我就读的是沈阳一所普通二本院校，工作难找，当工人学会了技术，以后跳槽就有‘本钱’了。”朱波文说。

　　34岁的柯国松是广东人，2004年从沈阳工业大学电气工程专业毕业后，先后在广东、江苏等地工作，还做过电脑产品工程师。最近，每天下午4点他都会到辽宁省总工会开设的电工班学技术。他告诉记者，只要工资待遇不错，他非常愿意到工厂当技工。他说：“大学里学的都是基础理论，缺乏实际操作经验，有些技术到一线当工人才能学会。”

　　大学毕业后“回炉”到技校学技术，对于王小虎曾是个艰难的抉择。2008年受金融危机影响，河北师范大学旅游管理专业毕业生王小虎，毕业半年多都没能找到岗位，他在大连的亲戚听说航运企业缺船员就建议他报考。于是，专业不对口的他到大连航运职业技术学院学习了3年专业技术，现在王小虎在一家远洋公司做船长，每年往返于中国和美国，年薪40万元。“起初是迫于无奈，现在看来当初的选择是对的。”王小虎对记者说。

　　朱波文告诉记者，考虑当技工的多是二本、三本院校的大学生，因为考公务员、当白领没有研究生和一本院校的学生有优势。他说：“好学校的研究生都难找工作。做工人赚钱来得实在，大学毕业后自食其力总比一毕业就失业强。”

　　企业拒绝本科生有苦衷

　　虽然有本科生愿意入厂做技工，但是一些企业却因为本科生难以留住、上岗后不会实操等原因不愿招收本科生，引发本科生求职当技工遭拒绝的尴尬。

　　关旭告诉记者，很多毕业的学姐、学长都提醒过他，找工作时把大学毕业证书藏起来，“别提上大学的事，这样求职成功率会更高些”。这让他很郁闷，难道4年大学白上了？

　　沈阳新锐机械有限公司负责招聘的人事部门经理赵媛媛告诉记者：“大学生理解能力强，学技术上手快，但心思灵活，很多人干不了几天就想着跳槽、升做管理岗。前3年招进来的大学生都拿公司当跳板走了，还得重新培养新人，很麻烦。”在她看来，技校出来的学生很多上学时就在工厂实习，不但专业技能积累多，而且用工稳定性好，能安心在一个岗位上工作。“不是不想要大学生，而是对大学生没信心。”赵媛媛说。

　　“装配应急灯就是简单劳动，大学生和技校生带来的产出是一样的，企业为什么要多支付大学生工资呢？”余戎在沈阳经营一家生产应急灯的小型机械加工厂。厂子从小作坊起步，几个创始人都只有初中文化。去年，他招聘了一名本科生张强，小伙子干得不错。今年5月，张强找到于戎要求涨工资，理由是“我是本科生，和技校生挣得一样多，不公平”。余戎没同意，张强就辞了职。

　　“企业缺的是高技能人才，这些人才都是在生产一线‘磨’出来的，没有个把年头，很难出师。”在工厂工作了24年的老车工刘国伟带了10多届徒弟，有本科生、也有技校生。“很多本科生动手能力差，又不愿意在一线长干，企业当然不愿意要了。”他这样分析企业“拒绝”招聘本科生做技工的原因。

　　辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾坦言，很多中小型民营企业无法给大学生足够的上升空间。制造企业以生产为主，不会设立太多的管理、辅助岗位。郑培成曾在一家有色金属加工设备厂工作，这家企业有个怪现象——宁可花月薪1万元去挖大企业经验丰富的高级技工，也不愿意花3年时间培养一个月薪4000元的大学生做技工。郑培成表示，企业主的想法是，“雇个老师傅，来了就能创造效益，3年培养个大学生，万一他跳槽了怎么办”。

　　业内人士指出，要让更多大学生愿意加入“技术蓝领”队伍，还需要政府和企业从相关政策、待遇等方面作出相应调整与倾斜，为大学生学技术提供更广阔的成长与发展空间。此外，大学生也要转变就业择业观念，只要技术过硬，蓝领也能干出成绩，受人尊重，实现自身价值。(记者 刘旭)