连日来，重庆“尝鲜”2.5天休假模式成为市民的热议话题。

　　12月1日，《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》出台，《实施意见》提出鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。这意味着，周末假期将增加到2.5天。

　　重庆市旅游局副局长秦定波表示，此举是地方政府贯彻落实国务院精神，以促进旅游消费。

　　《工人日报》记者采访发现，很多市民都存有担心，“这只是政府机关和事业单位的福利，与自己无关”，“请先保证了加班薪酬，再来谈要放几天假”、“那是不是又要少点工资，本来就够少了”、“以前周五下午去政府部门办事都可能找不到人，这是以后周五都不用去的节奏吗”……

　　“不只是关注能否周末出游”

　　今年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出2.5天休假模式。重庆市政府工作人员解释，《实施意见》出台就是为了贯彻落实《若干意见》精神，改善旅游消费环境，推动旅游消费持续增长，加快把重庆市建成国际知名旅游目的地和世界旅游名城。

　　“在大力发展旅行消费的背景下，弹性的作息制度将为职工以拼假、凑假方式旅游带来更多便利，鼓励更多人选择周末出游，这将推动周边游、短途游、乡村游等旅游消费持续增长。”秦定波进一步阐述《意见》的现实意义。

　　然而，大多数重庆市民对该《实施意见》的态度并不乐观。

　　“感觉和我们一点关系都没有，因为我们连正常的双休都是奢望”。小郭是重庆渝中区某广告公司的员工，她上班两年，公司一直都是单休，“忙的时候加班可以理解，但是有时周末没什么紧要事，还得按公司要求去上班，完全没有自己的时间”。

　　在重庆一家科技集团工作的廖军(化名)是该政策的惠及对象，但他有新的担忧。廖军的工作单位属于国企，大多数项目的业主都是机关和事业单位，很多文件都需要找相关政府部门审批，签字、盖章什么的。“以前周五下午就可能找不到人，现在担心连周五上午都找不到办事的了。我们关注的不只是周末能不能出去游玩，这些都是小事，工作不能按时完成问题就大了”。

　　“如果真能落实是挺好的，但也担心会因此降薪。”谈到这个政策的出发点是为了鼓励旅游，有市民表示能不能去旅游并不完全取决于是否有时间，“有钱”也是关键因素。采访过程中，很多能享受到这一政策的职工也向记者表达了自己的担心，“要是因此降薪，岂不是得不偿失。”

　　“单位支持才是政策落实的关键”

　　提及2.5天休假模式，大家为何多有担忧？

　　“对政策的误读是导致职工们有这些想法的主要原因。”重庆市旅游局经济发展处工作人员曾女士告诉《工人日报》记者，“2.5天休假重点在于多出来的半天并不是放假，也不是带薪休假，而是职工在完成本职工作的基础上，有时间的可以拼假、凑假。以公务员来说，你可以提前预约办事，如果他不给你办事，就是他的工作没有完成，那么他就不能享受这半天的假期。”

　　此外，针对“变相降薪”以及适用单位，曾女士说，“比如一些从事文职工作的员工，他们可能提前就加班完成了工作，这时就应该给他们创造条件休息。工作都完成了，又何来降薪一说。同时，《实施意见》也不是只鼓励公务员和事业单位，只要有条件的公司我们都是支持的。”

　　“鼓励职工拼假休假旅游，政府出台政策是不够的，企业、事业单位的支持才是保证该政策落实的关键。”业内专家表示，比如落实职工们的薪资待遇。另外，将旅游作为福利，可能对职工更具有诱惑力，而且对该公司或单位自身的发展也非常有好处。因为，这种方式一方面可以增加员工对公司的忠诚度，另一方面适当的旅游放松，也有利于提高工作效率。(记者 李国 实习生 陈雨)