互联网金融业在人才吸引和薪酬激励方面，有着行业显著的特点，也有着它的矛盾点。它起薪高，薪酬增长快，员工的收入要远超过银行业及互联网业，但它同时也存在比别的行业更高的离职率，员工离职的首要原因同样是为了钱。

　　1起薪高　员工薪酬涨幅快

　　怡安翰威特调研显示，互联网金融行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，主管的收入水平约为45万。从员工向二级部门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬涨幅，达到65万左右，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长，达到250万的平均年薪水平。

　　在企业内部，资源投放的倾向性非常明显。以销售、研发、风险管理、产品管理等为代表的第一梯队平均年薪水平比整体均值高出7%-26%，中后台部门构成第二梯队，平均年薪位于均值上下，行政、客服作为第三梯队，平均年薪较整体均值低25%-30%。

　　2薪酬这么高还在为钱跳槽？

　　将互联网金融行业员工的收入与互联网行业、银行业员工收入进行对比，发现互联网金融行业各级别员工薪酬水平要普遍高于这两个行业。调研显示，互联网金融行业一级部门负责人年薪收入要远高于互联网和城市商业银行一级部门负责人的收入。

　　同时存在的是，互联网金融行业的整体离职率水平也要远高于互联网行业。总结互联网金融行业高离职率的关键因素，排在首位的竟然还是薪酬。一边是行业的高起薪高收入，另一面却是不断为薪酬而跳槽的员工高离职率。这样的一对矛盾体，又该如何来解释？

　　业内人士分析认为，从互联网金融行业热门人才的分布来看，企业一般会花重金吸引开发和产品类人员，这些人才主要是通过直接外聘有经验员工。这类人才本身市场需求量大，但是人才缺口大，特别是在互联网金融快速发展的时期，企业在这方面人才吸引上更舍得花重金，因此也会加剧员工通过跳槽来追涨薪酬。

　　尽管互联网金融行业从不吝啬薪酬，像销售类岗位平均年浮动收入水平可以达到8个月的月薪，管理类的可以达到约5个月的月薪，但是高收入也意味着高压力及激烈竞争。特别是公司业务不稳定的因素为员工的收入带来了波动。因此为薪酬而离职也不难理解了。

　　在互联网金融行业五大离职原因中，除了薪酬外，内部晋升速度缓慢、公司业务不稳定、工作生活不能平衡、缺乏足够的认可等四大主要因素也让这份看起来高大上的工作打了些折扣。