中新网11月30日电 据《澳门日报》报道，如何解决澳门专才不足，有建议除长效政策培养本地人才，希望重新考虑“内地生留澳工作”的可行性。也有意见指输入外地人与本地人才不是零和游戏，建议扩大产业深度及广度，并透过专业化与国际接轨，让每人都找到不同岗位。

　　澳门计算机学会理事长岑锦棠表示，特区政府提出启动研究澳门大数据时代规划，以配合智慧城市的发展方向，对此感到非常鼓舞。

　　根据评估，信息科技的人才储备与需求缺口高达3成以上。要解决专才不足，除长效政策培养本地人才，吸引海外人才回流，可参考新加坡及韩国等成功经验，建议重新考虑“内地生留澳工作”的可行性。坊间对“内地生留澳工作”持保留态度，主要是担心对本地就业市场造成冲击，但事实可能未必如此。

　　一方面，近年内地“互联网+”给信息科技专业的学生开辟了新机会。另一方面，澳门的薪资水平并不具备很大的优势，澳门的学习经历能为内地生在北京、上海、广州和深圳等一线城市获得较高的待遇。要吸引优秀的人才留澳发展不是简单的单向意愿，而是复杂的双向问题。除了经济诱因外，一个开放包容的社会至为重要。

　　香港新力量网络研究员施家润表示，坊间一直担心输入人才冲击本地职位，影响向上流动。其实，外地与本地人才不是零和游戏，主要是吸引其他人才贡献本地经济，又以新思维发展本地经济。

　　但吸引人才进来确实会对本地人有影响，因为澳门资源及工种有限，产业单一，行业、工业阔度不足，金融会计及赌场公司的会计项目多由国际公司包揽。透过人才培训可以扩阔工种，容纳更多人参与。另外，透过教育让人才更专业及更国际化，每个人都可以找到适合岗位。