近两年，为加强监督、推进作风建设，基层许多单位都聘请了作风建设监督员。然而，在实际工作中，有的单位聘请监督员，只是给监督员发张聘书、搞个仪式走个过场；有的逢会必讲聘请了多少名监督员，却只字不提如何开展监督工作、解决了哪些群众反映强烈的问题；有的单位消极对待监督员反映的情况和提出的建议批评，不调查、不研究，甚至不回复，遑论整改和提升。上述种种做法，影响了监督员的工作积极性，助长了形式主义，对工作开展也毫无益处。

　　“聘”是手段，“用”才是目的。聘而不用，还不如不聘。要真正发挥监督员的作用，各单位首先要进一步端正态度，主动接受监督，不能止步于发聘书、做样子，应付了事。二要为监督员开展监督活动创造必要的条件，畅通信息沟通渠道，认真听取他们的意见和建议，及时掌握基层群众对本单位作风建设的评价，及时发现问题，改正不足。此外，监督员也要“在其位谋其政”，增强监督的主动性，要善于监督、敢于监督，不惧“揭短”、“挑刺”。(陆红林)