时值年终，单位要写总结，个人要写总结。如何写好总结，成为朋友圈热议的话题。最近听到有朋友“吐槽”，单位领导安排写总结材料，要求事无巨细、面面俱到，生怕成绩漏掉了，显得工作“没到位”。这种现象并非孤例。“成绩是靠写出来的”，这一观念在一些地方、一些人的心里还很有市场。这种不实文风的根子在作风不正。

　　一个单位、一个部门，如果做了一些工作，取得了一些成绩，向上级进行汇报，本是一件无可厚非的事情。得到了肯定和表扬，可以激发全体干部职工的工作热情。但过犹不及，夸大其词，反而适得其反。

　　汇报工作，必须以实实在在的工作实绩作为支撑。试想一个单位的干部职工如果不踏踏实实地去干工作，整天把心思放在做表面文章上，寄希望于以汇报材料的完美代替实际工作的不完美，在汇报工作时添油加醋、文过饰非，那么汇报材料就演变成了一个“魔术道具”，它让上级领导看不到实情、听不到真话，工作的决策和部署势必会脱离实际，最终影响单位风气和健康发展。

　　上行下效，浮夸不实的工作作风如同感冒病毒，具有很强的传染性。单位领导作风不实，普通工作人员看在眼里、记在心中，耳濡目染、潜移默化，时间一长难免思想波动，很难踏实安心工作。“工作干得好，不如写得好、嘴上说得好”，一旦形成这种观念，这个单位势必一盘散沙，人浮于事、急功近利的现象出现也就见怪不怪了。

　　改进文风，党员领导干部要作表率。一些领导同志在写报告、作总结时，喜欢云山雾绕兜圈子，以显示自己的知识渊博和眼界开阔。然而细细想来，这与实际工作并没有什么直接关系。讲短话、说干货，才更能让同志们知晓方向、明白重点。也只有这样，下属在汇报工作的时候，才能抓住要领、见微知著。

　　当然问题总是一分为二的，华而不实、夸夸其谈的文风之所以大行其道，自有其存在的土壤。如果一个同志发言夸夸其谈，听他汇报的上级领导能加以制止，提示讲短话、讲实话、讲真话；如果领导作报告华而不实，台下的听众不予回应，这样他自然就知道了不实作风是不受欢迎的，就会加以收敛、见贤思齐。现在的问题是，一些上级领导碍于面子，喜欢做老好人，对下属的不实之词不是不知道，而是睁一只眼闭一只眼，不点破，不批评；而作为下属，更是不敢、不愿也不想去违逆上司，开会鼓掌，当面奉承。长此以往，不良作风得不到纠正，就会形成痼疾、顽疾，进而影响整个干部队伍，破坏政治生态。

　　文风就是作风，改文风需从改作风入手。成绩不说跑不了，问题不说不得了。不实文风正是掩盖了工作中的不足和问题，必须大力整治、切实加以解决。(李政)