继上周美联储发布10月会议纪要后，市场对12月美联储加息的预期进一步高涨，并担心可能引发类似于1937年的美股大跌。然而美股还没有“崩盘”，华尔街薪酬先崩盘了。

　　据Options Group最新报告显示，除2009年的昙花一现，2007年以来华尔街薪酬一直呈下降趋势。众多业务部门中，薪酬最接近繁荣时期水平的是外汇部门，而目前股票、证券化产品、信贷部门的薪酬均不及2007年时的一半。该报告援引投行各业务部门业绩最好的十家公司中前25%交易员的观点，薪酬包括基本薪资和年终奖。

　　华尔街今年业绩不佳，财报普遍令人失望。美国各大行已纷纷削减薪资规模，或将自2011年以来首次大幅削减年终奖。摩根士丹利今年三季度的薪酬比去年同期少10亿美元。高盛三季度薪酬较去年同期削减了近16%，摩根大通削减了7%。

　　除了美国，欧洲各大行也同样有些惨淡。在将美国投行帝杰证券纳入囊中后，瑞信希望大幅减记资产，而资产减值损失可能达到年均26亿-28亿瑞士法郎。因此，瑞信今年可能得将银行家的奖金减少60%。而德国最大银行德银在宣布今年三季度巨亏62亿欧元后，有媒体爆出该行的银行部门可能将今年奖金池的规模最高削减5亿欧元。

　　华尔街的寒冬已经提前到来，不仅仅是薪酬“崩盘”了，裁员也是投行们的选择。据数据分析公司 Coalition表示，截至今年三季度华尔街十大行前台部门员工总数为5.1万人，而2010年三季度这一数字为6.39万人，固定收益部门裁员了7000人。