中新网南京11月22日电 (陆建国 吴秋月)“全球协作中，中国的挑战与机会无与伦比。未来管理者是具有跨文化领导力的世界公民，是骑在牛背上的人，需要融贯中西方文化，做到文化双融。”21-22日，由南京大学主办的第二届“中国传统智慧与现代管理”国际学术论坛在江苏海安举行，西交利物浦大学执行校长席酉民在大会主题发言时表示。

　　南京大学党委副书记杨忠出席论坛并致辞。他说，当前，中国正经历着巨大的社会转型和管理变革，众多优秀的中国本土企业，用管理、技术、产品和服务的创新，肩负起了驱动经济社会发展的重任。与此同时，面对中国的创造和贡献、经验和道路、问题和困境，学者专家与管理精英需要做出理论的分析和理性的预判，需要对具有中国特色的管理理论和实践做出新的思考和探索。

　　“中国公司常常在驾驭美国业务和美国政治文化方面表现欠佳。而这些往往不利于作出合理且良好的业务和投资决策。”美国哥伦比亚大学经济学讲座教授威廉·蒙代尔在大会主题发言时指出，“我们不能忘记在双方经济一体化的进程中，两国内部都存在巨大阻力，这些反对力量完全忽略了将中美关系区别于以往大国之间相争关系的保险政策。如果我们往前跨一步，不再寻求趋同而是接受对立和谐，那或许我们可以保持甚至加强这个保险政策，并在此过程中取得历史性的新成就。若将中国的资源、规模和冲劲与美国公司的知识、技术和管理资源相结合，将呈现中国、美国和世界三方共赢的局面。”

　　美国夏威夷大学哲学系终身教授成中英在书面贺信中认为，三十多年来，中国管理哲学的发展是中国复兴引发的。中国复兴是中华民族和中华文化的复兴，中国的发展道路从基本的文化自觉到经济发展，这是必经之路。经济发展到一定阶段，又需要回馈到文化，然后从文化里面吸取能量和智慧，再用来促进经济的再发展。这样，中华民族、中国社会才能够更好发展。

　　论坛期间，来自中国、美国、丹麦等海内外的100余名学者、专家和企业家集聚海安，举行了“南京大学管理哲学研究所”落户中国天楹集团揭牌仪式，并以“主题发言、管理案例报告、学者、企业家对话”等形式，力图打通学界和管理界、人文与社科、东方与西方的通道，建立理论与实践、学者专家与管理精英沟通对话的平台。(完)