中新网11月16日电 随着互联网时代组织的巨大变革，企业的人才管理理论、方法正在以日新月异的速度发生改变。为了帮助企业培养新时代的首席人才官，帮助企业人才管理决策者快速掌握最新的人才管理趋势、理论和方法，中国人力资源开发研究会于近日正式推出中国首席人才官特训营(CHOC)项目。

　　该项目旨在帮助企业培养互联网变革时代的顶级CHO，通过高效人才管理重塑企业新经济时代的核心竞争力，帮助企业以人才管理制胜。

　　中国人力资源开发研究会秘书长李震介绍说，互联网时代的核心理念是共享、共创，而共享、共创时代，企业的核心问题是人才管理。互联网时代，传统的基于工业时代、雇佣时代的人才管理理念和方法都显得陈旧，成为企业发展和变革的桎梏。同时，基于新的经济、组织的新人才管理理念和方法、技术开始产生，并且在引领和指导企业的转型和发展。在这个变革才能不掉队的全新时代，企业变革，首先需要的是变革人才管理，引进和运用新的人才使用的理念和方法、技术，才能保证企业的人才竞争力。

　　李震秘书长认为，当今社会已进入人力资本时代。CHO，是现代公司中最有价值的管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员和企业人才管理的顶层设计师。一个优秀的CHO能从时代变革和组织战略高度去构建高效的人力资源管理系统，成功协助企业进行互联网时代的组织转型与人力资源管理变革，建立科学的人才选拔、培养、评价与激励机制，最大限度地激发人才潜能和创新，塑造卓越的企业文化，最终实现组织和员工的可持续发展，从而保证企业立于不败之地。

　　正是基于这样的理念，中国人力资源开发研究会适时推出了全新的中国首席人才官特训营(CHOC)。项目由著名人力资源专家、中国人力资源开发研究会企业人才分会会长、中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授领衔，北京大学、中国人民大学、上海交通大学、首都经贸大学等高校教授及海尔、腾讯、联想等知名企业高管、顶级专家组成的中国人力资源领域的顶级专家团队开发。项目紧紧抓住人力资本时代的发展趋势，围绕首席人才官的能力、职责要求，推出全新、系统的课程体系和持续的培养、学习方式。较之传统的培训，该项目在课程设置、学习方式、学员人际网络构建等方面进行全面突破，为中国企业的人力资源高管提供最前沿、最实用、融管理思想与技术为一体的系统化能力提升项目，帮助企业CHO持续成长，推动中国企业的人力资源管理迈向人力资本时代。

　　据彭剑锋教授介绍，学习项目如果要有成效，核心还是课程和教师。这次推出的中国首席人才官特训营项目在研发时也充分借鉴了共享经济的理念，它的特点是三新一专：基于共享经济时代的全新课程、共享体验式的全新学习方式、导学结合的共享社区交流以及来自全国的权威的专业教师。

　　据悉，中国人力资源开发研究会是国内权威的人力资源开发与管理协会，一直致力于为企业培养高端的人力资源管理者，在业界有着良好的口碑。从2003年推出注册人力资源管理师(CHRP)开始，该会为中国企业打造了一批专业的人力资源高级管理者，帮助中国企业实现了人力资源管理的专业化。