原标题：80后90后担纲O2O教师主力

　　教育O2O的流行极大改变了“老师选择、课堂形态、成本”这三个方面,让家长们离改善孩子“学习方法、注意力、持久性”的目标愈加接近。该领域领先品牌“老师好”发布的《O2O老师生活现状调查》报告显示，80后90后以接近6成的比例成为O2O教师的主力军，教学中强调“活泼生动、细腻可亲”的比例超过8成，他们当中，63%在学生时代就是高分学霸，因为教书育人的理想选择从事该行业的则高达44%。

　　根据人社部2014年统计数据，一位10年教龄老师的月平均工资水平约为5500元，按1年工作9个月计算，时薪约为46元（各省市数据见附表1）。“老师好”后台数据显示，平均“时薪145元，月薪7846元”让O2O老师在收入方面明显领先体制内，“面包与理想如此接近”从侧面印证了教育O2O的活跃。老师年轻化、教学有趣化推动了“亦师亦伴”的新型师生关系，“老师好”新上线版本中加入的“拼课”服务则将“学习伙伴”扩展为3至6人，“小私塾”模式非常适合小学生群体，也让成本大幅下降。

　　“唯分数论”的功利性一直让人又恨又爱，提分一直是课外辅导老师无法回避的话题，以80后和90后为主力的O2O教师群体，本身也是这一需求的亲历者，因为有着感同身受的体会，他们更加接受“因材施教”的教育理念，为教育本质的回归带来了更多希望。

　　报告中的O2O老师中，既有擅长“收拾”叛逆期孩子的“麻辣鲜师”，也有想尽千万种办法来“整治”熊孩子和捣蛋鬼的“精灵老师”。这让为孩子寻找合适的老师变得简单，了解需求，私人订制，交流反馈，调整匹配，这样一个过程可以完成个性化匹配和因材施教的闭环。

　　“O2O遭遇资本寒冬”是时下的热门话题。作为国内唯一不实行补贴的教育O2O平台，“老师好”更强调口碑传递带来的自然增长，而业务拓展则强调与58同城、大众点评·家长圈这样的关键入口合作。谈及本次O2O老师调查，“老师好”CEO李晓滨表示，“老师是我们平台的支柱和资源，透彻了解老师状态，能更好的满足用户需求，实现因材施教，真正回归教育本质。资本寒冬不是坏事情，更能促进行业内的发展”。（刘佳）