中新网西宁11月11日电 (张添福 青组)11日，记者从青海省考核办了解到，根据全面从严治党的要求，2015年开始，青海省首次试点领导干部年度履职情况考核。

　　据了解，此前该省只是对领导班子进行年度目标责任考核，如今则调整为确定一个市州、两个党委部门、两个政府部门和一个群团部门6个单位，开展领导干部年度履职情况考核试点(以下简称：考核试点)。

　　在考核试点工作中，将综合运用工作业绩纪实、目标责任考核、民主测评、个别谈话、实地查看、实绩分析等方式，全方位、多角度对领导干部履职情况进行“点对点”精准考核，全面客观评价领导干部的德才表现和工作业绩，解决为官不为、怠政懒政、干多干少一个样和干好干坏一个样等问题。

　　据青海省考核办工作人员介绍，考核试点结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

　　对评定为优秀者，予以通报表彰，在同等条件下优先评优评奖、优先提拔使用；对基本称职的，原则上两年内不得提拔重用；不称职的，予以调整或降职、免职。对于基本称职和不称职的领导干部，区分不同情况采取约谈提醒、离岗培训、调整岗位等干部召回措施，属于缺乏担当精神的，诫勉谈话，明确责任，加强督查；属于能力不足的，离岗培训，提升能力，加强实践锻炼；属于不作为的，严肃批评教育，认真执纪问责，必要时进行组织调整。

　　据了解，青海省将在做好试点工作、及时总结经验的基础上，计划于2016年全面开展领导干部年度履职情况考核。(完)