近日，广东省《女职工劳动保护特别规定》在公开征求公众意见。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”。这引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。

　　这不是首创，此前，山西、安徽都有个类似规定。公允地说，这种人性化的规定，让人欣慰。

　　但是，“痛经假”的落实一直是个困难。一方面，很多女性职工“不好意思休”，另一方面，用人单位在具体落实过程中抵触、不配合。

　　用人单位消极抵触“痛经假”固然与只追求经济利益有关，但就实际而言，也有无奈之处。如果一个企业女性职工较多，每一个职工都有正常的休假期，比如双休日、法定节假日等，此外还有婚假、产假、哺乳假、探亲假、带薪年休假等。若同时休假的女职工过多，企业难免有缺少人手的困扰。而这样的后果，势必会使女性求职更添难度。

　　很明显，落实“痛经假”，一方面要细化制度设计，让女职工愿休，另一方面，不能将所有的女职工休假成本，都让用人单位独自承担。比如，政府不妨拿出相关政策与税收等优惠，针对性地为企业在落实“痛经假”等过程中所产生的成本进行一定补偿。这样，好规定方能有好落实。

　　刘鹏