外企员工宋某申请为期8天的探亲假并获批准，却远赴欧洲旅游。公司得知情况后将其解雇，宋某认为自己的做法并无不当。近日，黄浦区法院对这起劳动合同纠纷作出判决，认定解约合法。

　　宋某是一知名外企中国总部的部门经理，去年7月向上级主管提出休探亲假，获得批准。不过，他并未回老家探亲，而是赴意大利游玩。回沪后，公司对这一做法提出异议，认为构成虚假陈述，属于旷工。与宋某面谈并通知工会后，公司对其发出解除劳动合同通知函，且不给予任何经济补偿。

　　宋某指出，在赴意大利之前，公司为他出具在职证明，说明公司已知晓相关情况。不过，公司相关负责人表示，公司出具在职证明在先、宋某申请探亲假在后，且出具在职证明并不意味着同意其利用探亲假到境外旅游。

　　法院认为，探亲假是公司提供给符合一定条件员工的福利，宋某虽符合条件，但不可以滥用。如欲赴境外旅游，应申请休年假或请事假。据此，可认定其明显有违诚信，构成旷工。