“拿到第一个月的奖励，我的干劲更足了。”2月24日下午，在泰华街和合作路交叉口南侧，新华区环卫工人李军风高兴地说，她刚刚领到了500元绩效奖励。像李军风一样，今年1月份，全市共有1570名一线环卫工人拿到了每人500元的绩效奖励。

　　在泰华街东侧便道保洁的李军风手拿一个家用的小扫帚、一个垃圾袋，来回在自己的环卫责任区做保洁，捡拾落叶，拿小扫帚清扫便道积尘等，干得一丝不苟，认真负责。她告诉记者，自己做环卫工人30多年了，近几年，省会购置了很多台大型清扫设备，机械化清扫程度显著提高，“原先快车道都要用大扫帚哗哗的手工清扫，现在用清扫车一遍就非常干净，还没有扬尘。”虽然省会提高了环卫标准，但是大家的工作强度并没有提高。

　　李军风们能拿到1月份的500元绩效奖励，源于省会环卫行业推行的“以克论净”工作制度。省会连续3年大力投入机械化清扫车辆，保洁水平已从过去的人工作业变成扫、刷、洗、冲“四合一”作业，主城区机械化清扫率达到85%，道路积尘量在3-25克之间，道路尘土残存量直线下降，具备了“以克论净”的客观条件。

　　市环卫处质量科科长高晓霞介绍，在反复测量比对，多次数据采集的基础上，省会将三环内道路分为1500个网格，并依据网格的清扫方式、位置范围、基础设施的不同区别考核。“全市‘以克论净’考核标准分为5类，分别是二环内‘四横八纵’5克、二环外‘四横八纵’8克、机械化清扫10克、二环内人工清扫12克、二环外人工清扫20克，进行分类考核和评比。”

　　“每个网格只要达到上述标准，都可以参评优秀网格。”高晓霞介绍，全市约有7500名环卫工人，每个网格5人，环卫部门打破行政区域管理界限，采取全市大排队的方式，同类考核项按照成绩先后实行统一排名，每月评选出最多400个优秀网格。“负责这些网格的环卫工人，当月都可获得500元的现金奖励。”

　　为此，从今年1月份开始，市委、市政府列支1200万元，每月奖励2000名优秀环卫工人每人500元。今年1月份，通过区级自查、市级考核、社会监督、网络公示，在冬季无法开展洗扫作业的条件下，有314个网格符合“以克论净”考核标准，1570名一线环卫工人为此拿到了1月份的绩效奖励。

　　为了确保奖励发放公平公正公开，市环卫部门专门制定了“以克论净”绩效考核实施办法。实行“一个标准、两级考核、三方监督”的考核机制，市区两级建立考核队伍，统一标准、统一工具、统一操作流程，确保考核不留死角，不留盲区。检查全程录音录像，检查数据及时上网公示。