贯彻落实依法治军、从严治军方针,关键是要破除人治思维定式,强化法治观念,培养法治自觉,从而依法开展工作,不断提升运用法治方式建设部队水平。

　　依规谋划不脱纲离谱。“一将无能,累死千军”。当前,有一些不好的现象仍然存在,有的机关内部各自为政,不通气、不协调,各吹各的号,各唱各的调,安排工作互相冲突；有的筹划不周全,随意变更计划,临时通知一个接一个,搞得基层无所适从；有的习惯以自我为中心,部署任务不考虑基层承受能力,安排得过多过满过急,部队疲于应付。对此,领导干部和机关人员要时刻以法规为依据,指导工作要以法规为遵循,衡量工作要以法规为尺度,一切从有利于战斗力提升、有利于部队建设、有利于解决实际问题出发,依法依规搞好统筹设计。

　　依法用权不随意任性。领导干部的权力是组织赋予的,是公权,不是私产,必须依法为公。但个别领导干部任性用权,有的习惯于人治,搞权大于法、言大于法,以“口头”代替“红头”,以命令代替条令；有的热衷于搞土政策、土规定,随意立规矩、定细则,看似是对条令条例的细化,实质却违背了条令条例的本意；还有的上下嘴唇一碰就是“给你处分”“扣你假期”“关你禁闭”“扣你工资”,把长官意志凌驾于法规之上。作为领导干部,不能喜欢啥抓啥,想起啥抓啥,抓到啥算啥,必须依法办事、依法用权,个人意志永远不能超越法规制度。

　　依则指导不跑偏走样。对下指导是机关工作的重要组成部分,是承上启下的关键一环。但在工作中,有的机关干部嘴上奉行为基层服务、为官兵服务,落到工作中却让基层“倒服务”,要人、要公差、要材料,给基层增加负担,明显与按职责权限依法行使权力的要求相违背:有的同志不讲原则讲关系,不讲制度讲人情,以亲疏定宽严,依好恶评奖惩；还有的不以解决问题、促进工作为目的,为凑材料而批评指责、频繁查考,甚至刁难基层、小题大做,破坏了机关的形象。因此,机关干部应当为人公道正派,事事讲原则,尤其要克服检查工作靠“感情”、指导工作靠“感觉”的不良倾向,自觉做到不肆意用权、不干扰部队、不插手基层、不折腾官兵。

　　依律遵纪不跳圈出格。一事当前,首先应想到法规是怎样规定的、制度是怎样要求的,明确哪些该办哪些不该办,事毕要反思有无违法违规情况,始终将严守法规作为内心深处的一种信仰,内化成一种生活习惯和规范,做到“思”而出于理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。党员干部须以身作则,坚持正人先正己,不断强化主动遵守法规、自觉接受约束的意识；坚持严下先严上,要求基层做到的机关先做到,要求普通战士做到的干部骨干先做到。在以上率下、模范践行中抓好法规制度落实。