临近春节，你收到年终奖了吗？昨日，第三方管理咨询公司众达朴信发布《2015年度年终奖调研报告》称，沈阳人均年终奖4328元，较去年提高了228元，沈阳有四分之一的企业未发放年终奖。

　　沈阳人均年终奖

　　较去年提高228元

　　在调查中，今年发放年终奖的企业占83.2%，较去年下降了1.1个百分点，全国平均有16.8%的企业选择不发放年终奖。而沈阳有25.4%的企业不发放年终奖，发放年终奖的占74.6%。

　　同时，年终奖也出现了小幅度调整。今年全国有近9%的被调研企业与去年相比下调了年终奖的额度，近三分之一(占比32.5%)的企业维持去年的年终奖政策或水平。不过，也有58.7%的企业选择上调年终奖，其中上调的企业中，调整10%以内的企业占比最高，达38.2%，上调幅度在11%至20%的占16.2%，仅有4.3%的企业上调了幅度超过了20%。

　　年终奖额度是多少？全国人群情况来看，有26.5%的人年终奖小于5000元，48.8%的人年终奖在5000至10000元之间，1万至3万元的人占22.5%，超过3万元的仅有2.2%。沈阳人年终奖分布中，有54.4%的沈阳人年终奖小于5000元，31.7%的在5000至10000元间，12.1%的在1万到3万间，超过3万的仅有1.8%，较高年终奖区间的占比均低于全国。平均来看，沈阳年终奖平均值为4328元，与去年的4100元相比，提高了228元。

　　金融、互联网上调幅度最大 百货下滑最大

　　分行业来看，年终奖调整幅度上，金融、互联网/软件、房地产/工程建设上调幅度最大。其中金融和互联网/软件的从业者，有超一半的人年终奖都出现了不同程度的增加。

　　另一面，也有部分行业出现了大幅度下滑，其中零售百货/连锁行业，有47.7%的人年终奖出现了减少，紧随其后的是旅游/酒店/娱乐/餐饮业，有38.8%的人年终奖出现了缩水。

　　23.7%的员工表示 不发年终奖会跳槽

　　在公司设置年终奖的目的中，有37.6%的企业认为是为了激励员工，排在原因首位，其次为保留人才，占比22.4%，而这两个原因在与去年的对比中均有明显的提高，激励和留住人才成为了发放年终奖的主因。

　　对于员工来说，在不发年终奖是否会跳槽一项中，有23.7%的员工认为，肯定会跳槽；有57.1%的人认为自己会有所动摇，仅有19.12%的人表示，不会跳槽。可见，年终奖无论多少，对员工来说都较为看重。

　　超八成受访者表示 年终奖看平日业绩

　　在单位是否有明确的年终奖标准和政策制度的调查中，有58%的员工表示，企业有明确的制度，自己也较为清晰，其余42%的员工均处于模糊和完全不清楚的情况下。同时，不少公司发放的年终奖与平时的绩效考核有着密切的关系，仅有15.2%的员工表示，年终奖与平日里的考核结果无关系，完全不受影响。其中有35.6%的人选择”有一定影响，考核结果不达标，扣减一部分年终奖“，占比也是最高的。

　　对于工作未满一年的正式员工，有75.3%的企业选择按照上年度工作天数(月份)折算年终奖，不过也有9.8%的企业表示，工作不满一年，不发放年终奖。

　　年终奖消费购物、孝敬父母、理财排前三

　　年终奖该怎么花？在调查中，年终奖花销中最靠前的三项为，购物、孝敬父母、投资理财，占比分别为18.6%、17.6%、13.4%，与去年相比，除孝敬父母有0.2个百分点的下调外，其他两项均有小幅度上升。另外，在花销中，上涨幅度较高的是人情费用一项，由去年的占比6.2%上涨为8.8%。