今天上午，海淀区教委主任陆云泉透露，未来五年，海淀区将实现75%的学生能够进入优质中小学。

　　据介绍，未来海淀区将加大教育的布局调整，以学区作为教育治理单元，在学区内整合各种社会资源，从政府到企事业单位，从社区到关爱教育的各个群体，“之前办教育都是政府大包大揽，未来学区委员会将整合各界力量，共谋教育发展。”

　　此外，海淀区教委还将尝试进行人事制度、管理体制的改革，激活学校的办学活力，致力于打破编制界限。据陆云泉介绍，目前海淀区中小学教师缺乏，其中女教师占绝大多数，随着二孩制度的放开，教师短缺的压力将变得越来越大。为了解决这一困境，海淀区将探索建立教师人才储备库。

　　陆云泉透露，从未来考试评价制度改革的角度来看，未来中高考改革后，各学校要对学生进行分类教学，这势必将带来各学科教师的结构性缺失。“如果不能把人力资源进行统筹的话，就会出现一个学校的政治老师多了，另一个学校的政治老师不够用的情况。”下一步，海淀区还将通过人事管理体制的改革，激发校长的活力，促进区域内校长有序、科学地流动。

　　针对优秀青年教师由于比例限制不能拿到相应职称的问题，海淀区未来也将设立破格机制，为青年教师提供脱颖而出的平台。此外各校校医将由保健中心统一分派统一管理，不占编制。