嘉实基金专栏

　　3月18日，晨星（中国）2016年度基金奖在上海颁布，嘉实成长荣获混合型基金奖。

　　晨星年度基金奖是晨星基金评价体系的重要组成部分，在全球享有多年盛誉。晨星年度基金奖的目的，是评选出同类基金的最佳管理奖项，对过去一年业绩表现突出的国内基金管理团队给予肯定，并为投资人进行长期投资选择提供参考。

　　嘉实成长收益回报率超10倍

　　晨星2016年度基金奖评选，共有1159只公募基金和807只对冲基金参选，其中17只基金进入提名名单，最终只有4只基金获奖，参选基金须由中国证监会批准成立、至2015年底具备1年以上业绩历史。

　　除嘉实成长收益获得的混合型基金奖外，晨星2016年度基金奖的类型还有激进配置型基金、债券型基金和中国股票型对冲基金。这意味着，每一类型的获奖基金只有一只，严格的评选为投资人提供了更为精确的参考。

　　尽管A股市场在2015年经历震荡，但嘉实成长收益的投资组合与投资策略保持一致、表现稳健。该基金定位于成长收益，以均衡风格追求长期增长，主要通过实施“行业优选、积极轮换”的策略，实现“资本增值”。

　　Wind数据显示，2015年度，嘉实成长收益获得了66.86%的收益率，超越80%的同类基金；自2002年11月成立至2015年底，嘉实成长收益成立以来的业绩已经达到1015.8%。

　　不仅长期业绩突出，嘉实成长收益与持有人的利益也保持一致，Wind数据显示，截至2015年底，该基金已累计分红20次，单位累计红利达1.9657元。

　　晨星年度基金奖采取多维度评选体系，包括定量评价和定性评价两大方向，除上述年度基金总回报率、长期业绩、投资组合与投资策略一致性外，还要考察基金经理团队稳定性等要素。

　　嘉实成长收益的基金管理团队保持稳定。基金经理邵秋涛2006年就加入嘉实基金，2013年6月至今任嘉实成长收益基金经理；2015年底，嘉实成长收益增聘的基金经理谢泽林，于2009年加入嘉实基金、长期从事研究工作。

　　目前，管理嘉实成长收益的两位基金经理，都在嘉实基金工作6年以上，已深度融入嘉实基金投研体系。

　　“大船结构”投研体系基金管理团队协同发展

　　随着公募基金行业迅速发展，基金公司之间比拼的已不再是单一的基金产品和明星基金经理，而是基金管理团队的综合实力。晨星年度基金奖评选的出发点，也与目前基金行业发展特点相契合。

　　以嘉实基金为例，旗下基金长期表现稳健，不仅得益于“研究驱动投资业绩”这样的投研文化，更有赖于专业、科学的投研体系给予基金管理团队的支持。嘉实基金秉承的“全天候、多策略”投研体系，是一种中央资源共享下的“大船结构”。

　　据了解，嘉实基金投研体系由11个部门组成，分为7个投资部和4个支持平台；核心研究能力是嘉实投研体系的中心资源，在行业研究、宏观策略、交易、风险控制等方面均发挥重要作用。

　　中央资源在整个投研体系内共享，各投资小组均从中心资源处获得所需支持；各业务小组共同构成嘉实投资团队、协同发展，如同一艘结构牢固的大船，在资本市场中平稳前行。

　　在这样的投研体系下，嘉实旗下基金整体表现优异，Wind数据显示，2015年度，嘉实旗下共有15只基金的收益率超过了50%，嘉实新收益、嘉实优化红利、嘉实优质企业(070099,基金吧)等基金，均位居同类基金前列。 晔阳