离职近1个月，却收到了原单位发来的赔偿通知，一直被扣住不发的工资眼看着就要大缩水，这让南昌市民梁女士很闹心。对此，原公司却表示，梁女士在职期间货物丢失，应当赔偿相关损失。本报公益律师认为，就赔偿问题，企业应与员工进行协商，扣押工资要挟赔偿的做法有些不妥。

　　反映：离职后收到原公司“罚单”

　　去年9月初，梁女士入职绫致时装(天津)有限公司，被安排在南昌一大型卖场思莱德专柜从事服装零售。然而，由于接送小孩等问题，她向单位提出辞职，并于11月底获批。“离职时我都和同事进行了交接，走了相关流程，也没有发生任何问题。”

　　梁女士称，去年12月20日，她突然收到了一份赔偿通知，公司要求她对任职期间丢失的一箱货物进行赔偿，相关金额高达8000余元。

　　梁女士说，之后他向公司草拟了一份申辩说明，1月12日，公司通知要求她赔偿损失近1500元。此外通知还提到，如果她不在1月15日前及时交纳赔偿金，就从她11月份工资中扣除相关款项。

　　回应：在职期间货物丢失

　　为了证实梁女士的说法，新法制报记者来到位于民德路70号的绫致时装(天津)有限公司。公司相关负责人告诉记者，经过核对，他们发现物流签收单据记录与实际货物数量不符。“就是说物流单已经签收，但是没有及时清点货物，实际上货已经少了一件。”对于梁女士关于“交接时没有问题”的疑问，该负责人表示，去年12月初，公司系统查单时发现少货，便与专柜一一进行核对，发现问题后他们便与梁女士所在专柜店长联系，并要求其转告梁女士。“虽然她已经离职了，但是事情发生在其当班期间。”该负责人强调。

　　对于赔偿金计算一事，公司已经按照吊牌价的50%进行折算，损失由3名当班员工平摊。

　　律师：员工奖惩不能与工资挂钩

　　“企业对员工的奖惩不能与工资挂钩。”江西策源律师事务所律师邓宾认为，按照相关规定，企业应当足额足月发放工资。邓宾表示，企业可以制定《员工手册》等奖惩制度，也可以对工作中存在疏忽和过错的员工进行惩戒，但是以扣除工资这种方式实现奖惩，不符合相关法律规定。

　　邓宾还说，企业对员工奖惩应该是“合理的，适当的”。在员工确实存在过错的情况下，企业可以适当的对员工进行惩罚。最后，邓宾建议，企业应与员工就赔偿问题进行协商。

　　文/新法制报记者贺于周