新华社武汉３月１９日电 题：“换个单位照样干出一片天”——武钢去产能职工分流招聘会现场见闻

　　新华社记者　李劲峰

　　招聘展台前人头攒动，不少人当即填写了简历报名应聘；招聘企业反映应聘热情“出乎意料”，一上午就收到４０多份简历。武汉市１９日举行的主要针对武钢职工大型招聘会，让众多武钢职工寻找到心仪的岗位，使社会企业招揽到优秀人才。

　　这场特殊的招聘会，是由武汉市总工会、人社局和武钢集团工会等部门主办。现场有３３０多家企业提供９６个工种，共１．２万多个招聘岗位。武钢集团下属厂矿职工组团参与应聘，身着黄色工装的武钢职工在招聘会现场格外显眼。

　　来自武钢冷轧厂的机电工陈智坐在一家测控技术公司展台前，详细填写个人简历。年近５０岁的陈智说，这家企业招聘岗位与他现在工作类似，待遇却要高了不少，“今后厂里还要继续安排职工分流，所以我还不如提前准备”。

　　近年来，钢铁行业产能过剩，企业普遍亏损严重。武钢集团董事长马国强曾公开表示，在去产能背景下，武钢青山本部将逐渐减少产量；未来只能有３万人炼铁、炼钢。

　　武钢集团相关负责人表示，作为特大型钢铁集团，劳动生产率低、人工成本高是武钢当前面临的突出困难之一。在去产能职工安置中，除内部转岗、内部退养等分流方式外，武钢特意与武汉市相关部门联合举办招聘会，帮助有转岗意愿的职工提供更多就业选择。

　　除４０岁至５０岁的职工群体外，招聘会现场还出现不少３０岁左右的年青职工。来自武钢条材厂的２４岁电气工小周，现场投了８份应聘简历。小周说：“现在国企早已不是铁饭碗，只要自己有技术，换个单位照样能干出一片天地。”

　　受过职业技能训练的武钢职工，普遍受到招聘企业欢迎。长飞光纤潜江公司计划招聘一批工程师等技术人员，为年底投产储备人才，一上午他们就筛选出２０多个合适人选。这家企业人力资源负责人赖军说，武钢职工受过规范培训和管理，专业门类齐全，综合技术过硬，“为此我们特意提供有吸引力的工资待遇，放宽年龄限制，下周就进行面试”。

　　主办方还组织武汉光谷创客联盟进入招聘会，为武钢职工提供创业培训服务。这个创客联盟此前已收到来自武钢的８５个创客登记，培训现场又收到８个创业项目报名。

　　武汉光谷创客联盟理事长晏文临说，武钢职工有专业技能技术，动手能力强，创业想法和技术发明大多来源于工作与市场需求，“只要补上创业技能培训，国企职工相比于其他创业群体，创业优势更突出”。

　　据介绍，此次招聘会在前期问卷调查基础上，结合武钢职工特点，调配招聘岗位与服务，比如６０％岗位可招聘“４０５０年龄段”职工，提供电商、家政等转岗技能培训。招聘会共有上万人入场，达成初步就业意向２０００多人。

　　“当前新兴经济业态发展迅猛，对工作经验丰富的人才十分渴求；另一方面武钢等大型国企富裕职工较多，人力成本过高影响企业发展。”武汉市总工会相关负责人表示，组织针对武钢职工分流的招聘会，有助于缓解过剩产能行业职工“就业难”与用人单位“招工难”的双重压力，“今后还将继续举办此类针对性招聘会，帮助去产能企业‘解压’、社会企业‘解渴’”。