2010年12月8日，北京——首届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛在人民大学逸夫会堂举行。此次论坛由国务院国有资产监督管理委员会研究中心与中国人民大学中国社会保障研究中心联合主办，由国内专业的薪酬门户网站——中华薪酬网承办。

中国人民大学党委书记程天权、全国人大常委郑功成、原劳动部副部长王建伦、监事会主席熊志军和马力强、国资委分配局局长于吉等政府领导及知名学者参加了此次论坛，同时，中粮集团、联想集团等大型国有企业重要领导也参与了论坛，并针对收入分配和企业总体薪酬制度等话题发表了重要演讲。

关于收入分配主题，与会专家认为工资收入在国民收入中比例提高是一个重要趋势，国家应该为提高收入采取相应措施。与会学者认为造成国民收入不合理的原因有很多，经济社会体制存在的弊端恶化了收入分配的突出问题，扩大了不公平的收入分配差距，成为收入分配不公平的深层次根源，同时，收入分配体系涉及一次、二次、三次分配领域，收入分配体系的不健全是造成分配不公平的直接原因。

关于企业总体薪酬，与会学者一致认为，低劳动成本时代正在逐渐离我们远去，企业应该及早转变思维，采取新的措施，以吸引更多的劳动人才。同时，国有企业薪酬体制度变革也是论坛热议的另外一大话题，与会者对前不久国资委颁布的最新政策进行了讨论。

全国人大常委、中国人民大学教授郑功成和中华薪酬网创始人文跃然教授等表示本次大会召开得非常成功，并向大会发出倡议，希望建立一种长期机制，以后每年举办相关主题的论坛，搭建起一个企业、政府和相关人员探讨收入分配问题的平台。

国资委监事会主席熊志军博士为此次论坛做了总结性发言，他认为无论是收入分配还是国有企业薪酬制度变革，今后都必须以政府职能转变为中心，完善市场经济体制，充分发挥市场机制在资源配置中的基础性作用。同时，至少要做到“三个均等化”，即“基本公共服务均等化、福利保障均等化、就业报酬均等化”。

（来源：中国贸易报）