三、怎样建设？

——人人学习、主动学习；团队的共同进步；形成团队内部管理者与被管理者平等相处、民主决策的机制

第一、提倡学习，形成人人学习、主动学习的氛围。

第二、在学习中不断超越自我，形成一个团队的共同进步。个人岗位的愿景和团队的愿景融为一体，这个团队才能成为有生机、有活力、有创造力的团队。

第三、改革管理方式，形成团队内部管理者与被管理者平等相处、民主决策的机制。现在有一个很大的问题，我们中央提出建设学习型社会、学习型政党。学习和学习型是有联系的，在学习后面加一个“型”不是时髦。学习型组织是一个现代管理理论，不是说叫你学习读书的问题，学习型组织理论是现代管理理论，因为传统管理理论有一个问题没解决，被管理者是被动的，管理者是主动的，如果被管理者不服从管理者的管理，管理者可以开除你。所以，传统管理理论那么大的问题，在新的社会形势下，怎么适应社会的发展？我们需要在团队内部中破除等级制，建立民主制，管理者和被管理者都有不同的岗位，但是平等相处，只有这样才能建设学习型组织。我们把现代管理理论移植到我们党来，我们党就是要建设党内民主，每一个党员聪明才智能够充分发挥出来，这个团队根据新形势的要求不断适应形势的变化，不断开拓前进，这是一个非常高的目标。只有通过党内民主的进一步完善，才能真正确保我们党建立学习型组织。

来源：人民网  编辑：段若兰