青河县不断加强农村剩余劳动力转移工作，劳动力转移办采取定期走访的方式，积极与企业对接，深入开展摸底排查工作，详细了解企业用工信息。
近日，通过走访县内企业20余家，与企业进行面对面的交流得知，企业招聘过程中经常会出现用工荒的情况，因为部分企业地处郊区，招聘信息不能及时传递出来，造成企业招工难和农牧民务工难的现象，直接制约着用工方和务工方之间的劳动合作。
青河县恩利德生物科技有限公司经理周华军说：“近年来一直与县劳动力转移办保持交流，企业用工招聘不愁，但是在企业原料供应上有些不足，因为每年我们都是直接从沙棘养殖户手中收购的，问题就出在每年8月至11月这段采摘时期，养殖户需要大量的工人时，会经常出现招不到人的现象，因为沙棘产业采摘期是有季节性的，冬眠期长，所以很难留住采摘的务工人员，就出现用工荒的局面，间接影响我们原料供应，这次，通过与劳动力转移办工作人员深入对接，青河县劳动力转移办人员表示：将全面组织协调，针对青河沙棘产业的实际情况，按照就地就近转移原则，结合季节性务工人员的特点，将季节性农村富余劳动力合理调配给本地有用工需求的用工方。这样一来，不尽有效缓解养殖户采收压力，而且保障了我们企业对原料的使用需求。”
青河县人社局副局长、劳动力转移办主任金新春说：“今年以来劳动力转移办以引导企业改善用工待遇，提升农牧民的生活条件和幸福指数为目标，通过定期对企业进行走访调研，规范县内企业用工台账，及时做好信息更新和发布工作，加强与企业之间劳务对接，建立季节性务工者合理调配长效机制，完善政府、企业、农牧民三方一体的网络体系等一系列措施,筑牢与企业、农村剩余劳动力之间的桥梁,妥善解决企业“用工难”、农民工“务工难”的问题。”（记者毛卫华 通讯员 于先超）
实习编辑：于熙
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