伴随着高温天气的到来，市人力资源和社会保障局昨天发布消息：要求从本月起本市企业应视工种、工作环境情况向职工发放高温补贴,今年本市防暑降温费调整为每月83.8元，比去年多了5.8元，如果企业不按规定发放防暑降温费，市民可拨打12333进行举报投诉。

防暑降温费

涨了5块8

本市自2008年起实施企业职工的中、夜班津贴、防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，以此提高中、夜班津贴、防暑降温费的发放标准。按照统计部门发布的信息，2009年本市职工月平均工资2793元标准计算，防暑降温费（月标准）为2793元×3%＝83.8元。发放时间为6、7、8、9月，共4个月，总计335.2元。比去年防暑降温费每月78元上涨了5.8元。

暑期不在岗

没有降温费

防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等防暑降温设施，提供充足的饮水、饮料等。

最低工资当中

不含高温补贴

当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。对此市人力资源和社会保障局负责人强调：职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。

中夜班津贴

规定最低限

另外，按照新的标准计算，今年本市职工中班津贴每人每日不低于6.4元，夜班津贴每人每日不低于12.8元。市人力资源和社会保障局负责人强调，目前执行的中、夜班津贴新标准是政府规定的最低标准，用人单位支付中、夜班津贴不得低于这个标准，同时，鼓励有条件的用人单位适当提高职工中、夜班津贴标准。

来源：天津网 编辑：段若兰